NOTI-CUTC
Agosto /04
El Consejo Unitario de
Trabajadores Cubanos es una organización de carácter sindical
independiente, adscripto a la Central Latinoamericana de
Trabajadores (CLAT), la Confederación Mundial del Trabajo (CMT) y
cuenta con el reconocimiento de la Organización Internacional del
Trabajo (OIT), y el incondicional apoyo de los sindicatos cristianos
holandeses.(CNV). EL NOTI-CUTC se confecciona con las noticias
enviadas por las Delegaciones Provinciales, las cuales ponemos a su
disposición.
NOTINOTICIAS POR PROVINCIAS
PROVINCIA
PINAR DEL RÍO
(ASAMBLEA VIII CONGRESO DE LA UNIÓN DE JÓVENES COMUNISITAS SE PRONUNCIA EN
CONTRA DEL DELITO EN LOS CENTROS LABORALES)
Entre sus
recomendaciones se encuentran:
a) mayor atención a los trabajadores sociales,
b) el protagonismo de la juventud en los programa de la revolución,
c) la lucha contra el delito, enfrentamiento de los militantes a las conductas
delictivas, porque no basta con denunciar, hay que actuar y encontrar
respuestas y soluciones.
(UN PASO ADELANTE UN PASO ATRÁS ¿QUÉ HACER?)
En un análisis
efectuado en la provincia se evidenció el incumplimiento del Ministerio del
Azúcar, el que incumplió su plan de producción, además de estar por debajo
los indicadores de la eficiencia. Se dice que se crece en la producción
mercantil pero los resultados no son halagüeños. Los ingresos en divisa
crecen en el turismo y en las tiendas recaudadoras de divisa y la liquidez
monetaria disminuye de acuerdo a lo previsto, a partir de las medidas
tomadas con ese fin.
LA OTRA
SHOPING
(LUCHANDO Y
PALANTE)
Generalmente
son mujeres quines llevan hacia delante la otra
shoping,
a precios más altos, -por supuesto, para ganarles algo-. Esto ocasiona el
malestar de los consumidores que esperan en la cola y ponen bravos al no
tener la más remota posibilidades de comprar el producto, debido a que se
compran por cajas, porque “en el campo lo vendo más caro”. Como es natural
en esto está presente la indolencia de gerentes y administradores, así como
el interés de la dependiente, apresurada porque la mercancía se termine
(para descansar más y trabajar menos). Algunos consumidores aducen que
existe un oculto arreglo entre vendedor y comprador, pues cuando hay rebaja,
o una buena oferta, los acaparadores se enteran primero que nadie
¿casualidad? En estos días la venta de jabón tornillo, a 25 centavos dólar,
se hace por cajas y así otro producto de gran demanda que luego compramos a
un precio elevado, por carecer en las tiendas, sobre todo en fechas
significativas.
MACURIJE
(SIN
PUBLICACIONES)
Los jóvenes
habitantes de este Pinareño poblado se quejan de que las publicaciones no
llegan, como años atrás. Un grupo de personas firmó una carta donde
manifiestan su preocupación por la ausencia de publicaciones como Somos
Jóvenes, Pionero, Zunzún, Muchacha y Mujeres, afirman que hace algún tiempo
se recibían en la Unidad de Correos de la localidad y que en un lugar tan
apartado, donde escasean las diversiones, constituyen una opción importante.
Las razones objetivas pueden ser muchas, pero quizás medien algunas
subjetivas, o se no ha existido preocupación por las autoridades locales de
tan importante problemas para los jóvenes de tan intrincado campo.
PUERTO
ESPERANZA
(SUELTOS Y SIN
VACUNAR)
Así andan los
chivos, caballos, vacas, y demás animales, por el poblado de Puerto
Esperanza, de la provincia de Pinar del Río, Lo mismo se comen las flores
que las raíces salientes de troncazos árboles, lo preocupante es que sus
dueños no respetan las leyes que prohíben esta actuación de reino animal y
los inspectores y policías se solidarizan más con los hambrientos animales
que por las flores de los vecinos. Los pobladores hablan con ellos y es por
gusto, porque les llaman la atención y a los pocos días los animales vuelven
a las mismas andanzas. Los caballos andan sin el saco que recoge el
estiércol, lo cual provoca la suciedad de las calles con las consiguientes
moscas y mal olor.
COMERCIO
INTERIOR
El delito, las
violaciones de precios y la baja ejecución del presupuesto de las Unidades
Básicas de Abastecimiento (UBA) los hechos delictivos no faltan. En él se
aprecian
MUNICIPIO LA
COLOMA
¡TREMENDO
BONIATO!
Sembró un pedacito de bejuco
de boniato en la esquina del patio de su casa. Luego, lo ayudó a alcanzar el
muro y subir por él haciendo una frondosa enredadera. Cuando se decidió a
desenredar la raíz. Mientras más la descubría más espacio ocupaba, en una
curiosa forma a lo que lo obligó una cabilla existente por el lugar.
Finalmente este trabajador pudo sacar un boniato de ¡9 libras!, a cuyo
cultivo solo dio la atención de una planta de jardín y que la curiosidad
retribuyó con un ejemplar que excede la medida máxima de estos tubérculos
hasta treinta centímetros, según la bibliografía. Sería bueno que este
obrero se dedicara a la siembra de boniato en su fértil jardín ¿verdad?
MUNICIPIO SAN
CRISTÓBAL
En este
municipio se efectuó el acto provincial por el Día del Campesino. En el
evento se reconoció que el movimiento campesino Pinareño creó 60 nuevas
cooperativas, integradas por personas que fueron favorecidas mediante
distintas modalidades de entrega de tierras en usufructo.
PROVINCIA HABANA
(TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA LIGERA)
Los trabajadores
de la industria ligera tienen subordinación al Poder Popular y al Ministerio de
la Industria Ligera, cuentan un alto número de pequeños chinchales, lo cual
condiciona un gran porcentaje de trabajadores indirectos, con la imperiosa
necesidad de un efectivo redimensionamiento. En La Habana el 28% de los
trabajadores de la industria son indirectos a la producción, algo para meditar
si de deficiencia se trata. Entre los problemas de estos trabajadores se
encuentran:
a)
necesidad de diversificar la producción,
b)
encontrar variantes salariales,}disminuir el alto número de
interrupciones laborales,
c)
preocupación ante la pérdida de la estimulación,
d)
crear nuevos empleos,
e)
mejorar la calidad de los puestos de labor existentes,
f) el delito,
g)
la guardia obrera,
h) el funcionamiento de las estructuras sindicales.
i) sistema de estímulos para que los productos nos e basen solo
en las ventas al mercado industrial,
j) Otros
PROVINCIA CIUDAD
HABANA
(LOS QUE PUEDEN MALGASTAR LA LUZ)
Lo cierto es que
la capital de la isla no había tenido tantos apagones como ahora, son pequeños
alumbrones que no se sabe a qué hora van a suceder. Se plantea que hay
problemas serios con la termoeléctrica Antonio Guiteras, de Matanzas, la de
mayor capacidad y eficiencia del país, aunque otros dicen que es falta de
petróleo, lo cierto es que no hay luz. La televisión de verano no puede ser
vista, pero eso carece de importancia para aquellos que pueden derrochar la luz
a troche y moche, porque., en definitiva, la paga liborio y no les importa nada
más que lo suyo. Probablemente esas personas tengan en sus casos pequeñas
plantas y los apagones no los afectan para nada, o vivan en lugares donde la
corriente no falta.
Está establecido
que en los horarios de pico los centros deben recesar sus funciones, salvo los
que laboran interrumpidamente las 24 horas y otros vitales como hospitales y
fábricas de medicamentos, el resto, para trabajar fuera de ese horario debe
tener autorización de la Dirección Municipal de Economía y Planificación de sus
respectivos territorios. A los responsables esas disposiciones no les importa y
sucede lo siguiente: en el municipio Centro Habana la oficina de DIVEP
(desconozco el significado de las siglas, en la calle Galiano y en la
Presidencia de la Empresa de Correos de Cuba, donde unos trabajadores laboraban
al precio de un elevado gasto de electricidad, con un uso excesivo e innecesario
del alumbrado interno y locales vacíos con computadoras y luces encendidas ¿? En
la primera de esas instituciones con sus 80 luminarias de tubos fluorescentes o
luz fría de 40 watts a plena luz, el equivalente a la demanda de unas 9
viviendas. La tienda DIVEP, ubicada en Zanja y San Francisco, continuaba
totalmente iluminada en el momento de máxima demanda de la energía en el país.
Lo cierto es que las administraciones de estas entidades tienen oídos sordos a
lo que demanda el Estado y el gobierno, es ostensible que no le hacen caso.
PROVINCIA MATANZAS
(VISITA DE SINDICALISTAS CHINOS)
Una delegación
compuesta por dirigentes sindicales de la provincia china de Zhejiang visitó la
Atenea de Cuba para cumplimentar los convenios de hermandad e intercambiar
experiencias, lo cual se lleva a efecto desde hacia varios años entre estas
demarcaciones. Los visitantes, encabezados por Wu Jin Shui, vicepresidente de la
Confederación de Sindicatos en ese territorio, sostuvieron un encuentro con el
Secretario de la CTC en Matanzas. En este encuentro se pretende afianzar la a
mistad y conocer sobre la marcha de sus respectivas labores en el movimiento
sindical.
(VACACIONES DE VERANO PARA EL PUEBLO)
Los afortunados
matanceros cuentan con un eterno verano. Su suelo y subsuelo, premiado por la
naturaleza, posee la suficiente agua como para aplacar el calor del pueblo de
tan privilegiados territorio, aunque el litoral yumurino perdió espacios para el
baño con la construcción de la vía rápida hacia Varadero. Los mejores y más
amplios establecimientos para los jóvenes y trabajadores en general son El
Mamey, Buey Baca y El Tenis, pero las personas, sobre todo los niños y jóvenes,
prefieren los rincones arenosos como La Caridad, Peñas Altas y la Cuevita del
Tiburón. Muchos se dirigen al Amour, sitio marino al pie del Barrio de Versalles
y más allá la concurrida Piscina de mister Claude y la Playita del INDER, hacia
donde se dirigen aquellos que solo cuentan con el peso cubano.
VARADERO
(HOTEL ARENAS DORADAS)
El paraíso de
Cuba, Varadero, cuenta con hoteles de inimaginable belleza para los cubanos.
Uno de ellos, el Arena Dorada, obtuvo la condición de Vanguardia Nacional,
debido al logro de eficientes indicadores económicos, a los que se unen cumplir
el compromiso de trabajo voluntario, contribuciones de divisa a la Salud, las
Milicias de Tropas Territoriales (MTT), las finanzas y un buen comportamiento
de la Asociación Nacional de Innovadores y Racionalizadotes (ANIR). Fundada el
14 de agosto de 1996 este hotel archiva el mérito de ser el primero del grupo
Gran Caribe. Indiscutiblemente que los trabajadores de esta entidad son
privilegiados, en relación a quines no ven la divisa ni en fotografía.
CUBALSE CUMPLE 30 AÑOS
La empresa CUBALSE
de Matanzas cuenta con 600 trabajadores y presta servicios a personas y
entidades nacionales y extranjeras. En esta provincia cuenta con las sucursales
Meridiano, Automotriz, Inmobiliaria Siboney, DITA, Continental, Inverco,
Biocontrol y Agencia Empleadora. Sobresalen la red de tiendas Meridiano donde se
ofertan artículos minoristas y mayoristas, y Automotriz, dedicada a la venta de
partes, piezas y accesorios de autos, combustibles y renta de vehículos. Durante
el año ha comercializado productos y artículos valorados en 17 millones 400 mil
dólares, crecieron en un 24% y aportaron utilidades por 5 millones 700 mil.
MUNICIPIO CÁRDENAS
(LOS RESTAURANTES CHINOS)
Sayonara y Kan
Cen son restaurantes especializados en comidas chinas, pertenecientes a la
Empresa Provincial de Establecimientos Especiales de los Servicios
Gastronómicos, unidad de Referencia. En ellos pueden degustarse: el arroz frito,
maripositas chinas, shopsuei, de diversas carnes, conjuntamente con otras
ofertas. Se reconoce que a pesar de ser un centro de prestación de servicio, a
los cuales acuden muchas familias, a veces fallan las cosas. Presentan
dificultades con la climatización, reflejado en el libro de Quejas y
Sugerencias. A esta red le siguen la cadena de mini-restaurantes, atendidas por
le Empresa de Servicios y la Feria Artesanal. ¡A falta de comida criolla…. la
china!
LA VIDA DEL HOTEL CARIDAD
El colombino Hotel
Caridad cobra nueva vida ante el maquillaje que le están dando, en la reparación
necesaria que el mismo requería. Los matanceros agradecen que sitios como este
se reconstruyan. Del pasado año a este se remodelaron cerca de 80 unidades en
los 14 municipios y aún demandan a gritos mantenerse en pie construcciones
históricas que están por caerse.
DE
LOS CAÑAVERALES A LAS VIANDAS, YUCA Y HORTALIZAS
La tarea Álvaro
Reynoso (TAR) tiene objetivo fundamental convertir las tierras dedicadas a la
caña en producción agropecuaria. La Unidad Básica de Producción Agropecuaria
(UBPA) El Francisco, de Limonar, tuvo que enfrentarse al cultivo de yuca,
boniato, frijoles y plátano, entre otros no tratados anteriormente, con las
dificultades propias del cambio radical, a lo que reañade la situación de la
tierra, entre otros factores naturales. Este proceso culminará en el año 2006 y
costará mucho sudor de los campesinos. Se dice que “la complejidad no solo
radica en las inversiones iniciales en medio de tantas limitaciones económicas,
sino también el cambio de mentalidad que en tan breve tiempo han debido asumir
dirigentes y obreros. Dimos prioridad a la capacitación, pero de esta forma es
difícil asimilar, debido a que muchos de ellos llevaban 10, 15 y hasta 20 años
insertados en la producción azucarera”. Se evidencia falta de experiencias y
conocimientos técnicos de algunos cuadros, sobre todo en las UBPA y en las
Cooperativas de Créditos y Servicios (CCS).
En el pasado año
la Cooperativa de Producción Agropecuaria Augusto Olivares, de Jovellanos, no se
ganó sus frijoles en el campo, como estaba previsto, sino mediante el alquiler
de una flotilla de camiones que poseen, transformándose en una especie de
transporte de carga, mientras sus tierras seguían sin ser atendidas.
La granja Horacio
Rodríguez, de Limonar, tuvo serias dificultades con la falta de agua, por no
contar con el riego eléctrico. Las plagas se hacían dueñas de los campos y
cultivos. Esos agentes biológicos se producen en los ingenios desactivados, Como
alternativa que deja atrás la época de los productos químicos.
Entre las
dificultades del nuevo empeño se encuentran:
a) falta de bueyes,
b) campesinos renuentes a incorporarse al sistema de vinculación
del hombre al área, por qué ¿de dónde sacarían a los animales para roturar el
suelo?,
c) dificultades con el riego eléctrico,
d) dificultades con el alambre para las cercas,
e) dificultades con los instrumentos de trabajo,
f) dificultades con la ropa y los zapatos,
g) criar búfalos, par lo cual deben disponer de alambre,
h) atención especial a la hora de planificar cualquier
inversión,
i) demora en implementar el pago por los resultados, lo cual
provoca desánimos en la gente. Un trabajador expresa; “gano por cumplir con un
horario, y eso es lo que hago, estoy todo el tiempo ahí, dándole suave a la
cosa; ¿para qué matarse tanto si en definitiva sales con lo mismo?, si uno
ganara en dependencia de ,lo que rindiera, entonces tendría sentido pegarse más
duro, y con ello aumentar el rendimiento”
PROVINCIA SANCTI
SPÍRITUS
MUNICIPIO SANCTI SPÍRITUS
(CONFERENCIA
PROVINCIAL DEL SINDICATO DE LA MARINA MERCANTE, PUERTOS Y PESCA)
Entre los temas
debatidos se encuentran:
a) el camarón. Si
no se siembran los estanques no se puede aplicar la estimulación,
b) la estimulación
moral en la pesca no está a la altura que debe estar.
c) afectaciones
productivas por falta de hielo y su incidencia en la calidad y en la pesca,
d) 186
embarcaciones privadas se ven limitadas en la faena, cuyas capturas venden luego
son distribuidas y ofertadas a la población en unidades especializadas, a
precios diferenciados,
e) la indebida
comercialización del producto de la pesca deportiva,
f) la obtención de
alevitos destinados a poblar las presas,
el cumplimiento
del plan del año,
g) intento de
robos,
h) mayor atención
a familia de los trabajadores afiliados que cursan escuelas,
i) problemas con
la alimentación y medios de trabajo,
j) las divisas que
se fugan, al no suministrar mercancías a las tripulaciones extranjeras,
que tocan puerto
y la solicitan,
k) robo de pienso
y otros productos,
l) otros aspectos.
(INCUMPLIMIENTOS)
El incumplimiento
de las producciones persigue a los agricultores. La Empresa Provincial de
Conserva y Vegetales, particularmente la línea aséptica dedicada al
procesamiento de tomate y fruta. Las cifras levantan del asiento incluso al más
ecuánime. Al finalizar la campana del tomate la capacidad de la planta solo se
aprovechó en un 4,5%. La entrega de la agricultura ascendió a unas 680
toneladas de un compromiso de mil, equivalente a apenas dos días de labor de la
fábrica. En ello también incide la merma en los envíos de pulpa por parte de la
nueva línea a la planta espirituana de la Empresa Mixta de Alimentos Río Zaza,
que ni siquiera rebasa el l por ciento.
(VIOLENCIA Y MÁS VIOLENCIA HACIA LA MUJER)
La ONU define la
violencia contra la mujer como”todo acto de violencia basado en la pertenencia
del sexo femenino que tenga o pueda tener como resultado un daño o sufrimiento
físico, sexual o psicológico para la mujer, así como las amenazas de tales
actos, la coacción o la privación arbitraria de la libertad, tanto si se produce
en la vida pública como en la vida privada”
En Cuba los años
de revolución y la propaganda no han bastado para evitar la violencia contra la
mujer, fenómeno presente en el planeta. Estudios realizados en Sancti Spíritus,
por psicólogos y especialistas del centro de Orientación para Jóvenes,
ADOLESCENTES Y LA Familia (COJAF) aseguran que el 70% de los hechos violentos no
se denuncian ni en el hospital ni en la policía. Uno de los especialistas
refiere que las mujeres que reciben violencia plantean estar sujetas a ellas
porque le tienen miedo a las consecuencias, a que se genere una nueva situación
de agresión, para no abandonar a los hijos o para no verse recriminadas por
ellos. Alunas refieren ser golpeadas por el esposo actual y por el anterior,
pero, dicen, es peor que la sociedad me sancione cuando sepa de mi problema
porque soy una profesional, no tengo defensa ante la agresión física (mujer de
32 años de edad). Otra refiere que al ser golpeada por su pareja simplemente
trata de defenderse y le pega, o es ella quien comienza la riña, y se pone tan
violenta como él.
Cuando se habla de
violencia familiar el universo es amplio, pero en pocas familias nos preguntamos
cómo protegemos la infancia, cómo estamos construyendo proyectos de vida y qué
sociedad.
Un facultado de la
provincia de Santi Spíritus que dentro de la labor preventiva realizada es
fundamental el trabajo con los muchachos que presentan desventaja social. “Casi
todos son casos de riesgo proclives al maltrato, pero también propensos a
cometer actos que la ley tipifica como delito y con ellos nos empeñamos con
facilidades como seminternado seguro aunque sus madres no trabajen, afecto y
atención diferenciada por parte de los educadores. La otra parte de esos
quebrantos familiares la protagonizan padres alcohólicos, madres que no beben,
pero son violentas, y otras que tienen problemas psiquiátricos y los vierten en
sus hijos u otros familiares”.
Es opinión que
detrás de los actos de violencia hay una fuerte cultura patriarcal, con
actitudes y conductas trasmitidas de una generación a otra que perpetúa en la
pareja la desigualdad entre hombres y mujeres y no faltan aquellas que los
imitan en gestos y palabrotas.
Para la mayoría de
los cubanos el concepto de maltrato o violencia se reduce a las personas que dan
golpes, sin pensar sin pensar que existe una palabra que se llama convivencia,
manera de comportarse en grupo, a través de la cual se ven afectadas ciertas
actuaciones que rigen las buenas relaciones.
En el 2003 en
Santi Spíritus se denunciaron alrededor de 85 casos de lesiones graves y en lo
que va de año suman 42. Se requiere general una cultura de paz y abordar el
hecho desde la perspectiva de prevención, procuración y administración de
justicia, así como de intercambio de paradigma en la relación de las mujeres y
los hombres.
(NUEVA VARIEDAD DE TABACO)
Se trata de la
variedad Vuelta Arriba 2004, que abarcará 30 caballerías, con posibilidades de
crecer. Esta nueva variedad fue probada en los vegueríos de Cabaiguán y la
variedad demostró ventajas para producir en condiciones de secano y, según
especialistas y productores, su rendimiento pude exceder los 300 quintales por
caballería. Esta se unirá a la Santi Spíritus 96, demandada entre los campesinos
por su potencial agrícola, resistencia ante las plagas, enfermedades, crudeza
del clima y comportamiento durante el proceso industrial.
(CENTRO PROVINCIAL DE ELECTROMEDICINA)
En esa importante
fábrica las limitaciones de recursos crean dificultades en el trabajo. En ella
se atienden los equipos de las dependencias de salud en la provincia, desde los
de una sala de urgencias o un salón de operaciones hasta los más insignificantes
equipos. Se dice: “esto no es un taller de refrigeración, que cuando falta algo
puede echarse a un lado y seguir. Aquí hay que buscar soluciones, porque cada
uno de estos equipos ayudan a salvar vidas”… Casi siempre trabajan contra reloj
¿verdad?, la respuesta es ¡sí!
MUNICIPIO LA SIERPE
(FALTA DE IDENTIDAD CULTURAL)
Esta es una joven
comunidad espirituana se fundó el 31 de octubre de 1976, con el propósito de
garantizar mano de obra abundante y calificada para el desarrollo arrocero,
llamado a asegurar buena parte del consumo poblacional de la isla. De esta forma
surge un poblado cuya historia no tiene que ver con los lejanos del siglo XVI
donde el cabildo secular y la iglesia constituían las primeras edificaciones.
Aquí los edificios surgieron por el fatalismo geográfico impuestos por las
distancias, migraciones orientales y el reciclaje constante de profesionales y
técnicos que una vez cumplido el servicio
social regresaban a su lugar de
origen. Lo cierto es que este poblado carece de identidad y su vindicación, sin
ser tan agorera, reclama de una estrategia bien pensada desde cada arista del
imaginario social, para que tenga la identidad característica del pueblo cubano:
una iglesia, una espiritista, un Babálao (padre de los secretos), un palero, una
sociedad secreta Abakuá, un Fodún (Vodú), entre otros elementos que nos hacen
caribeños e identificables. Hoy se encuentra desfavorecido este municipio en
términos socioculturales y pugna por vencer una dramática paradoja.
MUNICIPIO FOMENTO
(CARPINTERÍA DE ALUMINIO)
En este municipio
comenzó la producción de carpintería de aluminio en la Fábrica Electromecánica
Escambray, ubicada en la comunidad montañosa de este municipio. El montaje de
su equipamiento estuvo a cargo de especialistas de ALCUBA, grupo del Ministerio
de la Industria
Sideromecánica
(SIME). Ahora esta empresa busca mercados, comercialización y clientela segura,
la que no va a encontrar entre sus trabajadores y poblado en general. Sin lugar
a dudas es un avance para este municipio, fuente de ingreso y de trabajo.
PROVINCIA CAMAGUEY
(PESCADORES HABLAN PREVIO A SU IV CONGRESO)
Los obreros del
Sindicato Nacional de Trabajadores de Marina Mercante, Puertos y Pesca en
Camaguey celebraron la asamblea provincial previa a su IV Congreso. Entre los
temas debatidos se encuentran:
a)
mayor gestión pesquera,
b)
motivación en la elevación de las capturas de las especies,
c)
mejor administración de los recursos que reciben las
embarcaciones,
d)
aplicación y perfeccionamiento de los sistemas de pago y la
estimulación en divisa por los resultados finales de la producción,
e)
lucha contra el delito,
f)
lucha contra las ilegalidades,
g)
lucha contra la corrupción administrativa,
h)
perfeccionamiento y sistematicidad de la guardia obrera,
i)
proteger los embalses del sur frente al impacto de la sequía,
j)
necesidad de alargar la veda del camarón,
k)
otros.
PROVINCIA HOLGUÍN
(CONMEMORAN
ANIVERSARIO DE ASESINATO DE LÍDER GRÁFICO)
Los trabajadores
del sector gráfico de esta provincia alcanzaron el primer lugar en la emulación
especial con sus homólogos del país y con ello la sede de las festividades por
el Día del Trabajador de ese sector, celebrado el pasado 2 de agosto, fecha en
que es celebrado el aniversario110 del natalicio del líder gráfico Alfredo
López, en coincidencia con el 78 aniversario de su muerte. En el evento se
conoció que 17 empresas de este sector resultaron destacadas, entre ellas las
provincias de Las Tunas y Camaguey.
MUÑECAS,
NO IMPORTA DE QUÉ, SIEMPRE SERÁN MUÑECAS
Las muñecas
siempre son bellas, lo mismo de hojas de maíz, plátano, yeso, trapo, etc. Es así
la concepción sobre la muñeca Yoruba, un producto bastante comercializado en la
comercialización de la Empresa de Industrias Locales, afectada por la falta de
tejidos de importación para vestirlas. La diseñadora de esta muñeca transitó por
un duro camino. Primero fue el invento de las hojas de plátano, la malanga, etc,
con el objeto de vestir dichas muñecas. La rigidez de las materias orgánicas era
sometida a un proceso de tratamiento con diferentes productos, entre estos el
ácido bórico, para eliminar los hongos, antes de confeccionar el vestuario. El
barniz a la procesada hoja de plátano es algo novedoso, abundante y barato que
permite reducir el costo de producción y realizar variedad de diseños.- estas
muñecas tuvieron aceptación y su elaboración se extendió a la fábrica de Holguín
y a los talleres de discapacitados. La innovación, además, consiste en la
sustitución de la base plástica por un cono de cartulina, lo cual reduce el
gasto y aligera el producto, a la vez que propició la creación de 250 empleos.
Entre sus ventajas se encuentran:
a)
la eliminación del uso de las alfileres,
b)
el incremento de la productividad,
c)
La humanización del trabajo, debido a que no hay que cortar
alambre ni doblarlo,
La muñeca de yeso
vestida con fibras obtuvo premios por la calidad del diseño en la Feria
Internacional de las Industrias de moda, el Mueble, los Ambientes y Estilos
(FIMAE), celebrada en la Ciudad de La Habana. Lo más importante, fue una mujer
la encargada de transitar los escabrosos caminos de la carencia que la llevaron
a buscar hojas de diversas viandas, para con su amor darle a los holguineros una
muñeca única en su especie. ¡Felicidades a los holguineros y en especial a su
creadora!
PROVINCIA LAS
TUNAS
(CONFERENCIA DEL SINDICATO DE LA SALUD)
En la IX
Conferencia Provincial del Sindicato de la Salud de Las Tunas llamó la atención
la intervención de un médico, quien expresa: “Hace más de un año que trabajo en
la comunidad Vicente Pérez, distante unos 17 kilómetros de la cabecera municipal
de Amancio y atiendo a esa y a otras separada por siete kilómetros. Viajo en
cualquier cosa, pero nunca fallo, hago alrededor de siete guardias mensuales y
estoy dispuesto a seguir”.
De esa forma se
suple la ausencia de los trabajadores del sector de la salud en este territorio
oriental que cumple misiones en 30 países. Meritoria labor la de este joven
galeno, lo cual demuestra el sacrifico de estos hombres que deben transportarse
kilómetros para atender a pacientes en zonas donde no hay un médico…
PROVINCIA GRANMA
(UN MERECIDO
PUENTE CON TRABAJADORES DE OTRA PROVINCIA)
La falta de agua
del río Bayamo ha ahecho posible la construcción del puente de mayor envergadura
de Granma, la obra la ejecutan los trabajadores del contingente Ignacio
Agramonte, de Camaguey. Esta obra facilitará un mejor acceso vial entre las
carreteras con destino a Santiago de Cuba y Manzanillo. El puente tiene una
longitud de 157 metros y cuatro sendas de tres metros y medio de ancho, con 423
columnas y 57 pilotes enterrados a presión. Su costo supera los 3 millones de
pesos y se han utilizado alrededor de 2 mil metros cúbicos de hormigón y 300
toneladas de acero. Los trabajadores del contingente redoblan sus esfuerzos para
terminarlo antes de la caída de la lluvia, pero esta no ha impedido el esfuerzo.
PROVINCIA GUANTÁNAMO
La voz Guantánamo
aparece por primera vez en un documento oficial de junio de 1524, al ser
redactado el testamento de Diego Velázquez, conquistador y primer gobernante de
la isla.
La iglesia Santa
Catalina de Ricci, actualmente catedral de Guantánamo, terminó de construirse el
15 de junio de 1842, bendiciéndose el 27 del mismo mes. A apestar de todas las
modificaciones arquitectónicas sufridas desde 1863, no ha cambiado de lugar ni
se ha modificado su espacio. Hay que señalar que en esta iglesia no hay icono de
Santa Rita, motivo por el cual los devotos de esta santa se trasladan para la
casa de Sonia, cito en Beneficencia entre la Avenida y Pinto, donde hay una
pequeña imagen de la Santa, visitada por muchas personas de la ciudad y de fuera
de ella. Se tiene como milagrosa, por otorgar lo que le pide de corazón.
MUNICIPIO GUANTÁNAMO
(NO LLUEVE PERO EL AGUA SE BOTA)
La calle 7 Este
entre Jesús del Sol y Prado existen varias tuberías de agua potable que se
encuentran rotas, hace meses, derramando –permanentemente- el preciado líquido,
por diferentes rotas. Esta situación provocó varios accidentes y es un
planteamiento constante en las asambleas de rendición de cuenta. Por el momento
se llegaron a desperdiciar diariamente unos 115 mil litros de agua.
MUNICIPIO YATERAS
(¿GASTRONOMÍA INEFICIENTE O TRABAJADORES INEFICIENTES?)
En el municipio
Matreras la gastronomía deja mucho que desear. Entre los retos a enfrentar se
encuentran incrementar las ofertas y mejorar su calidad y variedad. En Palenque
la oferta del Rapidito es pobre y poco variada, casi nunca hay bocaditos que
satisfagan a sus pobladores; a lo anterior se une sus aspecto poco agradable,
avanzado deterioro, escasa iluminación, falta de mobiliario y de protección en
la cocina En Dos Pasos en ocasiones la tablilla del menú está completa pero en
otras no hay ni siquiera dulce, algún refresco o jugo. En parecida
circunstancias se encuentra La Palmita y otras unidades de la localidad, en las
cuales la población, en ocasiones, no puede disfrutar de la oferta ni del
servicio con calidad que se espera merecer. Se refiere que la gastronomía en
Matreras dispone de recursos suficientes, los cuales no son aprovechados como
se debe, ya que existe harina, proteína, grasa, picadillo y embutidos, entre
otros, sin contar el potencial de frutas. Tal parece que esta empresa presenta
limitaciones, pero no todas son de carácter material, por tratarse del municipio
de mayor producción de cítricos de la provincia guantanamera. Se aprovecharan al
máximo las potencialidades, podrían ofertarse refrescos, jugos, entre otros
productos, a los pobladores y visitantes de esta localidad.
MUNICIPIO MANUEL TAMES
(UN CENTRAL DICHOSO)
Los tradicionales
centrales azucareros luego de las consabidas reparaciones comenzaron la zafra
azucarera. Estos otrora imprescindibles comenzaron sus labores luego de
ingentes esfuerzos de los trabajadores por lograr ponerlos en marcha, dado los
viejos de sus piezas en comparación con las altas tecnologías actuales. Los
tamenses trabajaron incansablemente trabajaron por lograr el 90 por ciento de
aprovechamiento de sus capacidades, lo cual garantizaría la producción del
crudo, adelantar su cumplimiento y ayudar a los necesitados. Lo cierto es que la
historia de este central queda lejos de lo que fuera en sus mejores tiempos, una
reminiscencia que agradecen los guantánameros, al no engrosar las listas los que
pasaron a piezas museables. Los vecinos de su batey viven con la preocupación de
que pueblecito pase a ser uno más de los poblados muertos diseminados por
diversos rincones de la isla.
MUNICIPIO NICETO PÉREZ
A pesar de los
esfuerzos de los trabajadores del municipio Niceto Pérez y ganar la emulación
“26 de Julio” varios de sus organismos deberían salir del, estancamiento en que
se encuentran, pero se evaluó de insuficiente la calidad del aprendizaje de los
estudiantes, Poca reanimación de las áreas deportivas y baja incorporación del
adulto mayor a la práctica de ejercicios físicos, incumplimientos en el plan de
recaudación por pasajeros transportados, deficiencias en la restauración de
hogares y el no aprovechamiento de materiales alternativos de construcción. El
enfrentamiento a la corrupción y el delito, las obras de la Batalla de Ideas y
los programas de Producción de Alimentos y de reanimación se encuentran entre
las prioridades de estos pobladores.
NOTINOTICIAS NACIONALES
BANDERA PROEZA LABORAL
La proeza laboral
es realizada diariamente por los trabajadores cubanos. No obstante la CTC, los
sindicatos y la ANIR cuentan con un ordenamiento para su entrega. Se otorga ante
hechos concretos, medibles, que implique esfuerzo en un período, que puede darse
en la producción los servicios, la docencia o en el terreno de la
investigación. Puede ser alcanzada por fábricas, talleres, brigadas,
establecimientos, centros docentes, de servicios, investigativos, laboratorios
o unidades productivas y se otorga con indicadores nunca antes alcanzados. Entre
ellos podemos encontrar:
a)
aceleración en terminación de obras,
b)
obtención de grandes cosechas,
c)
logros encomiables en la ciencia y la técnica,
d)
acortamiento de los ciclos de mantenimiento o solución de
roturas, implantar nuevos record de producción, con altos niveles de eficiencia,
e)
mostrar avances reconocibles en el plano social y económico,
Nunca se otorgará
estímulo alguno en los centros en que se desvíen o roben recursos materiales por
debilidades en el control interno, Falta de vigilancia y por no contar con un
efectivo sistema de contabilidad o en lugares cuyos procesos productivos
provoquen daños al medio ambiente.
CTC
PROMESAS DE LA CTC A LA OIT
La Delegación
cubana que fue a la 92 Conferencia Internacional del Trabajo, en Suiza, Ginebra
denunció la oleada agresiva de Estados Unidos contra Cuba y recibió la
solidaridad de sindicato de 54 naciones, realizada en el Palacio de las Naciones
de Ginebra. En entrevista con Juan Somavía, director general de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT), el Secretario de la Central de Trabajadores de
Cuba ofreció a la OIT la colaboración de los empleados de la salud de Cuba en
apoyo a los programas de la institución en la lucha contra el SIDA, para
beneficio de los trabajadores del mundo.
CONSEJO CIENTÍFICO ASESOR DE LA CTC
Se parte del
concepto de que este Consejo pueda contribuir a perfeccionar métodos de trabajo
en la dirección, clarificar el conocimiento Acerca DE Las transformaciones
socioeconómicas, sociolaborales y sociopolíticas y su impacto. A lo largo de
estos años instituciones de las Ciencias Sociales y humanísticas, han
incorporados a sus proyectos investigativos temas de interés para el movimiento
obrero, entre ellos:
a) cultura participativa de los trabajadores en la dirección y
necesidad del desarrollo integral de los recursos laborales del país,
b) la seguridad social,
c) el proceso de reordenamiento laboral,
d) el efecto de los convenios colectivos de trabajo en las
relaciones laborales,
e) otros.
Ahora quieren
crearse Consejos en cada provincia y se insiste en retomar temas como el
perfeccionamiento empresarial, no solo por el impacto ejercido entre los
trabajadores, sino en su vida laboral.
El problema es que
no basta la teoría, las investigaciones van a dar resultados imposibles de
solucionar en las actuales circunstancias de la vida del trabajador cubano. Se
reconoce el esfuerzo, pero no basta.
REUNIÓN DEL
SINDICATO DE EDUCACIÓN, LA CIENCIA Y EL DEPORTE
Representantes del
movimiento de jubilados en la provincia de Guantánamo se refirió a la necesidad
de cambiar los métodos y estilos de trabajo en las actuales circunstancias;
entre otras se reconocen las siguientes deficiencias:
a) trabajadores que muestran desconocimiento de los elementos
esenciales que sustentan las transformaciones,
b) no se ha logrado que la concertación de los convenios
colectivos de trabajo implique a todos los afiliados en la decisión de las
actividades
c) en algunos centros la estimulación no el principal
instrumento impulsor de las tareas,
d)
contar con mejores dirigentes sindicales
e)
necesidad de seguir disminuyendo el éxodo de docentes y el
personal inactivo,
f)
realizar una labor de unión de otros factores y no dejar la
tarea para final de curso,
g)
comunicación sistemática con los afiliados con el objetivo de
conocer la situación que afrontan,
h)
necesidad de caminar al compás de las transformaciones,
i)
lograr la estabilidad de los profesores,
j)
intervenir más en los procesos de la base,
k)
construir las estrategias de trabajo en cada escuela, centro
deportivo o docente,
l)
los cuadros deben asistir al a escuela a orientan y también a
aprender,
m)
el papel de los dirigentes sindicales en el éxodo de
profesores,
n)
Otros.
PREOCUPACIONES DE LA SOCIEDAD DE DERECHO LABORAL
Ciertamente el
Derecho Laboral requiere de un profundo estudio y nivel de especialización
debido a su dispersión e inoperancia de su actual Código de Trabajo, algo que
preocupa a la Sociedad de Derecho Laboral de la Unión de Juristas de Cuba.
Innumerables asuntos de corte laboral, dudas sobre interpretaciones de la
legislación, propuestas de modificaciones y cómo enfrentar el futuro en esta
materia han sido aristas puntiagudas para los juristas que deben enfrentar esta
difícil rama del Derecho. Lo cierto es que los abogados laboralistas no se han
ceñido al tratamiento de este tema. A ello hay que agregar que es el convenio
más bajo, 40 pesos cubanos.
POBRES ABOGADOS LABORALISTAS
(SUBORDINADO AL DIRIGENTE SINDICAL)
El abogado
laboralista es fundamental para los trabajadores, sin él no sería posible una
respuesta acertada, o encaminar efectivamente un caso. La CTC trata de
fortalecer la actividad de asesoría jurídica que se brinda a diversas
estructuras administrativas, pero aún las plantillas no han sido cubiertas. Se
cuenta solo con 56 abogados laboralistas de los cuales 21 son plantillas fijas
del organismo y 35 pertenecen a la Unión Nacional de Bufetes Colectivos. Los
comités provinciales de la CTC Y LOS SINDICATOS NACIONALES, SALVO EL Metalúrgico
cuentan con los servicios de asesoría jurídica y en la Ciudad de La Haba en sus
municipios existe un abogado para atender el territorio. A pesar del esfuerzo de
los abogados el resultado no satisface las expectativas, al evidenciarse
indisciplinas, delitos e ilegalidades por parte de trabajadores, así como
violaciones de los derechos que SON reconocidos por la legislación laboral
vigente. De ahí la necesidad de elevar el papel de los abogados laboralistas en
la prevención de las indisciplinas de cualquier naturaleza. “Es responsabilidad
de cada dirigente sindical al cual se subordina el abogado laboralista dar una
atención óptima a los asesores jurídicos, de manera que estos contribuyan con su
conocimiento a evitar hechos de esta naturaleza (se refiere a los delictivo)”.
Otra deficiencia es que en algunas entidades laborales los trabajadores no están
debidamente asesorados. Se dice. “Es cierto. Por ello, de igual forma debemos de
incentivar un mayor asesoramiento y entorno a los casos que así lo considere el
dirigente sindical, debe representar al trabajador en los órganos judiciales.
Esto forma parte del quehacer de nuestros abogados laboralistas”.
JUECES LEGOS
Un juez debe ser
exhaustivo, acucioso, justo y honesto en sus decisiones y consigo; no puede ser
esquemático, superficial, ni sentirse compelido a decidir algo para satisfacer
un interés particular o favorecer a algún factor externo que se lo solicite. Ha
de estudiar constantemente, pues no puede conformarse con los conocimientos
adquiridos en la universidad ni con la letra exacta de lo planteado en la ley,
pues las posibilidades de interpretarla le permiten buscar las aristas más
consecuentes con el interés social. La decisión colegiada de la sentencia debe
ser un sistema favorable para la buena marcha de la administración de justicia.
A partir de la
fundación de los tribunales populares entra a jugar su papel el juez lego. El
tribunal municipal está integrado por un juez profesional y dos legos. Se supone
que el conocimiento está de parte del profesional y los legos, muchas veces,
carecen de argumentos para rebatir al universitario. Aunque se dice que esto es
importante porque el criterio de los jueces legos está saturado del sentido
popular, en lo que se refiere a la administración de justicia y el efecto de
esta en el desenvolvimiento de la vida normal de un a persona.
También los
tribunales provinciales tienen la misma proporción de juez legos, en
determinados casos, porque al tratarse de una reclamación que supere los 10 mil
pesos; de la privación de la patria potestad, o de un expediente de
expropiación forzosa, lo deben constituir tres profesionales y dos legos, por
algo será ¿no? en el tribunal supremo, donde se conocen los recursos de casación
contra las sentencias dictadas por los tribunales provinciales son dos jueces
profesionales y un lego, salvo en los casos en que la sentencia haya sido
dictada con la formación ampliada, anteriormente referida, en los cuales está
obligado a constituirse con igual composición; es decir, tres profesionales y
dos legos.
LA ESTIMULACIÓN EN
EL MOVIMIENTO DE INNOVADORES Y RACIONALIZADORES (ANIR)
La estimulación a
los miembros de la ANIR tiene, entre otros los siguientes parámetros:
a) el estímulo debe responder a resultados concretos, alcanzado
en el año que se evalúa, partiendo del principio de reconocer los esfuerzos,
pero solo se premian los resultados,
b) la entrega de estímulos se realiza donde se obtienen los
resultados, aunque podrá efectuarse en la comunidad donde radican los
estimulados
c) cada una de las estimulaciones debe ser aprobada por la
instancia y estructura que corresponda, tanto en lo individual como en lo
colectivo y serán del reconocimiento de todos los factores que actúen en ese
nivel de dirección, el sistema de estimulación servirá de aval para enriquecer
el currículo individual,
d) otros.
LA SEQUÍA EN CUBA
En Cuba la sequía
afecta a gran parte del territorio de la isla y provoca serios problemas al
ecosistema en regiones del centro y el oriente del país. La Capital no ha sido
una excepción, la célebre estrofa de la canción “aguacero de mayo”, “Agua que va
a caer” no pudo ser pronunciada en este año con cierta ironía. El pasado mayo
fue el segundo más seco en 43 años y poco llovió aun junio, el mes más lluvioso
del período húmedo, con pocos milímetros de agua caídos para la media histórica.
Por esa razón las fuentes de abasto del preciado líquido superficial y
subterráneo están oprimidos y sus niveles agotados, a lo anterior se agregan las
roturas que afectan a zonas de diversos puntos del país.
En Ciudad de La
Habana la empresa abastecedora (la Empresa del Este y Aguas de la Habana) están
cada vez con menos posibilidades de entrega. Se adoptan medidas emergentes como
la distribución de pipas, en las barriadas donde es nulo el suministro (vale
recordar que antes de esta tragedia ya había zonas afectadas que llevaban meses
abasteciéndose de agua mediante las pipas).
Se ejecutan
variantes para mitigar la falta de agua, como bajar las tuberías de succión –en
los pozos de posible explotación- sustituir válvulas reguladores y ahorrar en
instituciones y en el hogar.
Se espera el
chubasco en las calles, no importa mojarse el cuerpo o la ropa tendida, solo que
no cae. El agua, elemento vital de la vida quiere escaparse de nuestra isla,
solo nos queda esperar el nocivo líquido que acompaña a los cada vez más grandes
huracanes. ¡Sola vaya!
CIMA Y BARRANCO
(TERCERA Y ÚLTIMA PARTE)
LA ADMINISTRACIÓN
DE JUSTICIA LABORAL EN CUBA A PARTIR DEL AÑO 1997.
La nueva
administración de justicia laboral a partir de 1997 tiene su origen en uno de
los Acuerdos del XVII Congreso de la Central de Trabajadores de Cuba
(CTC), con el objetivo de establecer un sistema que contribuyera al
fortalecimiento de la disciplina del trabajo y resolviera la mayoría de las
reclamaciones donde se originaron, mediante órganos tripartitos con arreglo a un
procedimiento sencillo y rápido, en el cual existiera comparecencia, oralidad y
publicidad.
Su historia se
remonta al año 1995, momento en que se realizó una evaluación de la experiencia
sobre los órganos de justicia laboral de base, de los procedimientos especiales
y de la factibilidad de eliminar o reducir su diversidad, para la solución de
los conflictos disciplinarios, en cuya experiencia participaron los
Ministro del Trabajo y Seguridad Social, Ministro de Justicia, el Tribunal
Supremo Popular, la Fiscalía General de la República, organismos de la
Administración Central del Estado, la Central de Trabajadores de Cuba (CTC) y
los sindicatos, entre otros.
Dos instrumentos
jurídicos se encargarían de darle un vuelco a la administración de
justicia laboral cubana, de una rica trayectoria. La Resolución Conjunta
no 1/97 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y el Tribunal Supremo
Popular, complementaria del Decreto-Ley no. 176 Sistema de
Justicia Laboral, del propio año.
Lo significativo
del nuevo procedimiento se encuentra en: a) resolver el conflicto en la
entidad laboral, cuya consecuencia es obligar al trabajador a aceptar la medida
impuesta, pues solo puede establecer demanda ante la Sala de lo Laboral del
Tribunal Municipal Popular cuando la misma modifique su situación laboral
mediante un traslado definitivo de puesto de trabajo y la separación
definitiva, b) considerar firmes las Resoluciones emitidas en la instancia
administrativa, c) limitar la acción de dicha Sala a las medidas expuestas, e)
desaparecer este conocimiento en la Sala de lo Laboral del Tribunal
Provincial Popular, e) limitar la acción del Tribunal Supremo Popular, f)
desaparecer los Consejos de Trabajo, g) las administraciones continúan con la
facultad de imponer medidas disciplinarias, con efecto inmediato; h) desaparece
la amonestación privada, i) demasiadas afectaciones monetarias al
trabajador y j) disminución de las erogaciones de los abogados laboralistas, al
proceder solo ante dos medidas disciplinarias.
El mencionado
Decreto-Ley establece que los órganos que resuelven los litigios laborales
son: los Órganos de Justicia Laboral de Base (OJLB) y los Tribunales
Populares. Su organización y funcionamiento mantienen los principios
del otrora Consejos de Trabajo, expuesto en ponencias anteriores).
Se componen de
3 miembros efectivos, uno de los cuales lo designa la administración, otro
la organización sindical y un trabajador elegido en asamblea, por el
término de 3 años. Se constituyen en entidades que cuenten con 25 ó más
trabajadores, regulándose el procedimiento a seguir cuando son más o
menos de esa cantidad.
Los OJLB
constituyen el órgano primario y obligado en la solución de los conflictos
laborales, con el doble papel de ser instancia definitiva con respecto a
las medidas disciplinarias que modifiquen la situación laboral del
trabajador y el punto de partida para iniciar un procedimiento judicial,
ante las inconformidades con las Resoluciones firmes de este órgano.
El mencionado
Decreto-Ley establece las siguientes violaciones de la disciplina:
-
infracción del
horario de trabajo,
-
la ausencia
injustificada.
-
La falta de
respeto a superiores, compañeros de trabajo o a terceras personas de la
entidad o en ocasión del desempeño del trabajo,
-
La
desobediencia,
-
El maltrato de
obra o de palabra a superiores, compañeros de trabajo o a terceras personas
en la entidad o en ocasión del desempeño del trabajo,
-
La negligencia,
-
Las violaciones
de las disposiciones vigentes en la entidad laboral sobre el secreto
estatal, técnico o comercial y para la seguridad y protección física,
-
El daño a los
bienes de la entidad laboral o de terceras personas, en la entidad o en
ocasión del trabajo,
-
La pérdida,
sustracción o desvío y la apropiación, mediante engaño, de bienes o
valores propiedad del centro de trabajo op de terceros,
-
Cometer hechos
o incurrir en conductas que puedan ser constitutivas de delitos en la
entidad laboral o en ocasión del desempeño del trabajo,
-
La
inobservancia de los reglamentos disciplinarios vigentes en las entidades
laborales, y
-
El
incumplimiento injustificado, por parte del trabajador, de los deberes que
la legislación sobre protección e higiene del trabajo establece.
En consecuencia a
las anteriores violaciones la administración de la entidad laboral está
facultada para imponer:
-
amonestación pública.
-
multa de hasta el importe del 25% del salario de un mes,
mediante el descuento de hasta un 10% del salario mensual.
-
inhabilitación para ser ascendido o promovido antes del
transcurso de un año.
-
suspensión del derecho al cobro hasta un año, parcial o
totalmente, de incentivos por los resultados del trabajo, del
coeficiente económico-social u otros pagos sujetos al cumplimiento de
determinados indicadores o condiciones.
-
suspensión hasta un año del derecho escalafonario cuando los
turnos, rutas o condiciones de trabajo estén sujetos a elección.
-
suspensión del período de hasta una año del derecho a ser
elegido o designado en órganos o comisiones del centro de trabajo.
-
pérdida de honores otorgados por méritos en el centro de
trabajo.
-
suspensión del vínculo laboral con la entidad por un
término de hasta 30 días.
-
traslado temporal a otra plaza de menor remuneración o
calificación, o de condiciones laborales distintas por el término de hasta
un año con derecho a reintegrarse a su plaza.
-
traslado a otra plaza de menor remuneración o calificación, o
de condiciones laborales distintas, con pérdida de la que ocupada el
trabajador.
-
separación definitiva de la entidad.
De las medidas
disciplinarias que puede imponer la administración de la entidad laboral, once
en total, impuestas, el trabajador solo puede establecer demanda ante la
Sala de lo Laboral del Tribunal Municipal competente en 2 (incisos j y k del
párrafo anterior), el resto es de obligatorio cumplimiento por parte del
trabajador, desde el momento en que el OJLB hace firme la Resolución y se la
comunica.
Antes de entrar en
vigor la nueva forma de administrar la justicia laboral, el trabajador podía
establecer demanda en los tribunales desde la primera medida disciplinaria
(amonestación privada), hasta la última (separación definitiva de la entidad
laboral). Contra la sentencia dictada en la primera instancia judicial (tribunal
municipal) procedía Recurso de Apelación ante la Sala de lo Laboral del
Tribunal Provincial competente y contra su sentencia firme Procedimiento de
Revisión ante la Sala de lo Laboral del Tribunal Supremo Popular. Durante
algunos años existió el Departamento de Legalidad Socialista, al cual el
trabajador podía dirigirse y de hecho lo hacía.
En estos momentos
los tribunales municipales populares son competentes para conocer de las
inconformidades de las partes contra las Resoluciones de los OJLB, ante las
medidas disciplinarias del traslado de puesto de trabajo con pérdida de la plaza
y la separación definitiva de la entidad laboral. Contra lo resuelto por el
tribunal municipal no procede recurso alguno, hasta ahí llega el proceso laboral
en materia de justicia.
La Sala de lo
Laboral del Tribunal Supremo Popular conoce de las solicitudes del Procedimiento
de Revisión contra las sentencias firmes dictadas por los tribunales municipales
populares presentadas por la parte que se considere afectada dentro del año
posterior al fallo municipal, excepcionalmente, cuando aparecen nuevas pruebas
que pueden dar un vuelco total a dicho proceso, en caso de no ser así el mismo
se desestima.
Los órganos
aduaneros, los contingentes (de construcciones y agrícolas) y los auxiliares de
los tribunales populares, resolverán sus conflictos laborales mediante el
procedimiento aprobado para cada uno de ellos. Las Unidades Básicas de
Producción Cooperativa; las Direcciones Municipales Provinciales y
Nacionales de las organizaciones políticas, sociales y de masas, así como el
personal civil de los ministerios de las Fuerzas Armadas Revolucionarias y del
Interior -incluyendo su sistema empresarial y presupuestado- los conflictos en
materia de trabajo se resolverán por sus respectivas legislaciones.
La Resolución
Conjunta no. 1/97 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y el Tribunal
Supremo Popular establece que en el caso de las inversiones extranjeras,
zonas francas y parques industriales, si aparece en los reglamentos internos de
la entidad empleadora podrán, tanto la empresa, el Operador, como el
Concesionario extranjero, imponer medidas disciplinarias, con excepción
del traslado a otra plaza con pérdida de la ocupada y la separación definitiva
de la entidad.
Como resumen de
CIMA Y BARRANCO (que nos vimos en la necesidad de hacer en tres partes, por la
involución de esta importante rama del derecho laboral), podemos afirmar -sin
lugar a equivocarnos- que la administración de justicia laboral cubana está en
franco proceso de decaimiento, en detrimento del trabajador que por alguna
causal incurre en violación de la disciplina del trabajo.
Contra él conspira
que la medida disciplinaria es firme desde que la administración se la
notifica, aunque sea injusta, a lo cual se une la firmeza y obligatoriedad de
las Resoluciones de los OJLB.
Las sanciones,
injusta o desmedidas, comprimen y agobian aún más al
trabajador. Si es un traslado de puesto de trabajo por X período de
tiempo, por ejemplo, el obrero es afectado económicamente; si tiene la
suerte de que el OJLB se pronuncie en contra de la administración se le abona el
salario dejado de percibir, mediante indemnización. En ese caso lo
material queda subsanado y ¿el espiritual? ¿Cómo ha de sentirse un trabajador
que sabe que es injustamente sancionado, sobre todo si es una persona digna y
responsable? ¿Existe algo que indemnice la falta de confianza de un
obrero hacia quien lo dirige, si se siente maltratado por él? ¡NO!. Ese un
problema grave y fatal de la nueva administración de justicia laboral en Cuba.
Aquí el trabajador solo puede acudir a terceras partes en el proceso
ante el traslado de puesto de trabajo con pérdida de la plaza y por la
separación definitiva. Entonces, ¿Qué sucede con el resto de las medidas
disciplinarias, si son injustas, económicas, o desmesuradas?
La limitación
representativa de los trabajadores, mediante abogados debidamente
especializados, es un freno a la administración de justicia laboral, la
cual queda en 9 medidas en el ámbito administrativo, como si se tratara de
funcionarios o dirigentes, factible de ser analizada esta importante rama del
derecho laboral en la asignatura Derecho Administrativo –en vez del Derecho
Laboral- impartida en las diferentes facultades, por su grado de
excepcionalidad.
La
indisciplina laboral no se resuelve con medidas disciplinarias injustas ni
procesos judiciales ausentes de la parte judicial, más si se tiene en cuenta de
que muchos delitos cometidos en los centros laborales están en
correspondencia con la actual situación ecónica cubana, donde el salario no
resuelve las más mínimas necesidades familiares, lo cual no significa que
lo justifiquemos. Quienes tuvieron la posibilidad de leer las ponencias
anteriores se habrán percatado de que lo que se ha hecho es ir hacia
ara, de la Cima al Barranco.
Por parte de los
abogados laboralistas la situación no puede ser más triste. Al cobro por casos
terminados se une que solo pueden conocer dos medidas disciplinarias, a la
vez que el trabajador se encuentra en total estado de indefensión, tímido o
atrevido debe enfrentarse a un órgano administrativo que de seguro no se
enfrenta a la administración -uno la representa y otro al sindicato;
el elegido por los trabajadores de seguro es militante del partido o de la unión
de jóvenes comunistas y no se va a enfrentar a los anteriores.
El trabajador
cubano, digno, justo, laborioso, humilde conformista, entre otros epítetos nada
peyorativos, se merece una administración de justicia laboral donde realmente
encuentre que sus derechos son defendidos. Es por ello que el Buró de
Asesoramiento de Jurídico Independiente Laboral (BAJIL), conjuntamente con un
grupo de honrosos abogados, confeccionó un Anteproyecto de Ley de Administración
de Justicia Laboral, donde diversas instancias y recursos agotan el afán del
trabajador por no ser sancionado, fundamentalmente si se comete injusticia. De
esa forma el BJAIL pone a disposición de la clase obrera cubana un sistema
justo, donde se transita desde los Tribunales hasta las el Recurso de Amparo,
entre otros.
Dra. Maybell
Padilla Pérez
Secretaria General
Adjunta
Consejo Unitario de
Trabajadores Cubanos
Directora del Buró
de Asesoramiento Jurídico Independiente Laboral
MÁS NOTICIAS....
CULTURALES
SOBRE EL GENIO LEONARDO DA VINCI
Este genial
florentino nació el 15 de abril de 1452, fue criado por una madrastra y un
abuelo adusto. A los 17 años ingresó en el taller de Andrea di Cione, llamado
del Verrocchio, donde desempeño las más humildes tareas, desde barrer suelos y
lavar platos hasta machacar las tierras de color y limpiar pinceles. Un día
Verrocchio pidió a Leonardo que pintara la cabeza de un ángel., en un gran
cuadro que representaba el bautismo de Jesús. Cuando el joven terminó el
trabajo el maestro observó que el otro ángel que él había pintado en el cuadro
era inferior al logrado por el alumno. Había nacido un gran pintor. Cuentan los
biógrafos que ese día Verrocchio quebró sus pinceles, como para indicar que no
volvería a pintar.
HISTÓRICAS
(SOBRE NAPOLEÓN)
Cuando en el año
1812 Napoleón inició la campaña contra Rusia mandaba un ejército de más de medio
millón de personas. La gigantesca columna incluía 140 mil caballos, 28 millones
de botellas de vino, entre otros. Venció en la batalla de Borodino, donde se
produjeron 74 mil bajas, en tres días de enfrentamiento. Conquistó Moscú el 14
de septiembre de ese año y tuvo que abandonarlo, debido al hostigamiento de los
rusos. Durante la retirada el intenso frío y los encuentros con las guerrillas
diezmaron su columna, de la cual escasos miles de soldados, incluyendo a su
jefe, sobrevivieron.
OTRAS
SOBRE LOS CICLONES TROPICALES
Un ciclón tropical
es un centro de baja presión, alrededor de la cual los vientos, junto a nubes de
tormenta y lluvias, giran contrarios a las manecillas del reloj, en el
hemisferio norte. El 24 de octubre del año 1952 el huracán Fox produjo una racha
máxima de 280 kilómetros por hora, en Cayo Guano del Este, al sur de Cienfuegos,
la cual constituye la más fuerte registrada en Cuba, hasta el presente.
LA TORRE EIFEL
Lleva el apellido
del ingeniero francés Alexander Gustave, su creador. Identifica a París. Fue
erigida en ocasión de la Exposición Universal de 1889. Su estructura –de 300
metros de altitud- está conformada por hierro colado y alcanza un peso de 6 mil
300 toneladas.
LA ASPIRINA
El Ácido
Acetilsalicílico (Aspirina) fue descubierto por el químico alemán Félix Hoffman,
en el año 1893. Considerado el primer medicamento en combatir la fiebre, el
dolor no intenso y la inflamación provocada por golpes y artritis.
ALGUNAS PAREJAS FAMOSAS
Adán y Eva, según
la Biblia representa la primera pareja de la historia, progenitores de la vida
humana.
Popo e Iztla, dos
volcanes del valle de México, representativos de la historia de un azteca y de
su amada, víctima de un engaño de su época, según la mitología.
Ajnatón y
Nefertiti. Gobernantes de Egipto (1350 a.n.e.). Fundadores de una nueva capital.
Hoy son estatuas de piedra policromadas que recuerdan el período lejano en la
historia de la humanidad (1350 a.n.e.).
Romeo y Julieta.
Clásica apareja de enamorados, protagonistas de la trágica historia creada por
William Shakespeare, inmortalizada hasta nuestros días.
Isabel y
Fernando. Los Reyes Católicos, título otorgado por el Papa Alejandro VI,
protagonistas de los descubridores del llamado “Nuevo Mundo”.
Marie y Pierre
Curie (1867-1934) matrimonio de físicos franceses premiados por el Premio Nobel,
descubridores de elementos químicos con el radio y el polonio.
Frida kahlo y
Diego Rivera (1907-1954). Pareja de artistas mejicanos, recordados por sus
aportes en la pintura introspectiva.
Perón y Evita.
Domingo Perón, presidente de la República de Argentina (1973-1974) y Eva, su
esposa, de principios nacionalistas y populistas.
Agapormis (pájaro
del amor) pequeños loros que siempre colocan sus cabezas juntas, sus polluelos
son criados por ambos progenitores.
Faltan muchas,
entre ellas Napoleón y Josefina, Sansón y Dalila, Grace Kelly y el Príncipe de
Mónaco, pero no hay tiempo para más, en otra ocasión
Aimée
Cabrera
¡POR LA UNIDAD, EL DERECHO, LA LIBERTAD Y EL BIENESTAR DE
LOS TRABAJADORES!
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