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Consejo Unitario
de Trabajadores Cubanos |
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NOTI-CUTC Agosto 04/04
La industrias del aluminio, perteneciente a la empresa Expal, ubicada en la localidad de Santiago de las Vegas pone en marcha una segunda línea extrusora de aluminio, proceso mediante le cual un tocho o lingote de ese metal recibe una temperatura de casi 500 grados centígrados, lo empuja un vástago y fluye a través de un dado o matriz con la forma del perfil deseado, cuadrado, tubular o plano. Renglones utilizados en la carpintería de aluminio, entre otros artículos. Se plantea que la nueva instalación funcionará a la par de una línea extrusora existente allí con más de 20 años de explotación. Sus trabajadores no pueden ocultar el beneplácito que actualiza, un poco, dicha industria. (CONFERENCIA PROVINCIAL POR EL IV CONGRESO DE LOS TRABAJADORES DE MARINA MERCANTE, PUERTOS Y PESCA)
Los afiliados a este sindicato debatieron diversos aspectos, entre los que se encuentran: a) atención al hombre, b) dificultades con los medios de protección, c) estudio de las necesidades del uso de los medios, según las características de cada lugar y actividad, d) centralizadamente ubicar los recursos disponibles donde más hagan falta, e) problemas de calidad con estos medios, f) falta de cuidado hacia ellos por parte de algunos trabajadores, g) el sindicato no permitir que se presenten actos inseguros, h) necedad de discutir con los trabajadores de las camaroneras el nuevo sistema de pago y estimulación que entrará en vigor, i) dificultades con la asignación de recursos para la alimentación en algunos lugares, j) otros.
PROVINCIA MATANZAS Matanzas junto a Ciudad de La Habana y Holguín son las provincias que por su desempeño industrial y alta densidad de población tiene gran incidencia en la demanda eléctrica y mucho que ver con los apagones, en aras de que las industriar puedan producir interrumpidamente su ciclo, en detrimento de refrigeradores, televisores, etc. MUNICIPIO MATANZAS
En un recorrido realizado por la capital matancera, durante el horario pico nocturno, se observó que muchas tiendas y entidades, ya cerradas, mantenían un nivel mínimo de luminosidad mientras otras instalaciones eran evidentes los descuidos, observado en Radio Cuba, donde al final de un pasillo un solitario comedor permanecía con las luces encendidas; lo mismo sucedía en la gerencia RUMBOS, en su comedor, además de un ventilador de techo funcionando a todo motor, para refrescar un solitario espacio. Otros descuidos eran en la exagerada iluminación en la tienda de Correos de Cuba y el ventilador de techo que se quedó funcionando en la Cafetería 66, que había concluido sus labores. Lo más grave eran las cámaras de frío que trabajaban a no poder en El Parnaso y en la cafetería restaurante Nuevo Sapico (hay cada nombres), los tres aires acondicionados encendidos en el restaurante El Palatón del Medio, aunque había cesado su servicio; el climatizador a toda máquina en la TRS (Tienda DE recuperación de Divisas, de las FAR), de la esquina de las Calles Medio y Zaragoza y la opulenta iluminación en la sede de la Asociación Cubana de Artesanos Artistas (ACAA). Lo doloroso es que el país afronta serias dificultades con el fluido eléctrico y es el pueblo quien tiene que pagar las irresponsabilidades de los funcionarios públicos de las entidades mencionadas, muchas de las cuales son en divisa.
La Empresa de Extintores y Cilindros para gas (EXCILGAS) de la ciudad de Matanzas, fundada en 1998, fabrica cilindros de 19 kilogramos , cuya demanda no pudo ser satisfecha el pasado año por dificultades en la adquisición de la materia prima procedente de Europa, México y Argentina, solo concluyeron 102 mil de los 140 mil 868 previstos, ahora se proponen 155 mil 748 y en el primer trimestre solo pudieron cumplir 31 mil 778 de los 36 mil 49 fijados, debido a la recepción tardía de las válvulas y de la pintura de polvo electroestática. Laboran por estabilizar el servicio de extintores, pues en estos momentos carecen de aseguramiento de los materiales, lo cual indujo a que no establecieran un plan. Sus principales clientes son: SEPSA, DHELTA, Y MITRANS. Desde hace dos años en esta entidad fue implantado el sistema empresarial, pero queda por aplicar la nueva escala salarial. El funcionario que se encuentra al frente de esta entidad refiere: “No estamos exentos de las ilegalidades, máxime que tenemos un producto codiciado. Este no es un tema acabado en el colectivo lo discutimos en los matutinos y consejos de dirección”, a principio de año fueron separados de la entidad trabajadores que sustrajeron tres cilindros.
La empresa agropecuaria Jaime López, organizada hace menos de dos años en 52 unidades productoras con más de 42 mil 700 hectáreas dedicadas al cultivo y crianza, como consecuencia de la restauración del sector azucarero cubano en el año 2002, bajo el nombre de tarea Álvaro Reynoso existen varios programas para los otrora cañaverales, entre los que se encuentran:
Esta es solo una parte de las 178 mil hectáreas del MINAZ en Matanzas que dejaron de ser plantaciones cañeras, para dedicarse a la producción antes mencionada. Ello conlleva la instalación de sistemas de regadíos y otros inconvenientes que no sufría la caña, la que se erguía hacia el infinito del cielo gracias a un poco de abono y a la lluvia caída del cielo RÍO ZAZA
Con el intenso calor y para comerse un helado en este recinto hay que pasar el desierto del Sahara ¿por qué? Una de las razones es que el transporte del helado se hace en un horario que perjudica a la unidad, trivial asunto si sus neveras estuvieran repletas, pero casi nunca queda helado para iniciar una nueva jornada. Los abastecimientos han incidido en la prestación del inestable servicio, tanto es así que las cantidades recibidas entorpecen mantenerlo abierto durante las siete u ocho horas aprobadas, en una ciudad donde escasamente esta es una de las opciones para salir de casa. La otra cosa es que la bola ya no es redonda, sino a la mitad, nueva forma de la esfericidad, ahora alterada en aras de vender el producto restante, para poder subsistir el trabajador y sus familiares, en detrimento del usuario.
La planta Tropical Island S.A. perteneciente a la Empresa Mixta Río Zaza, es un fuerte baluarte en la producción de néctar, jugos, vinos, derivados del tomate y ron, envasados con sistema aséptico en las seguras cajas Tetra Pak. La fábrica cuenta con 116 trabajadores, de ellos solo 13 mujeres. El funcionario que se encuentra al frente de esta entidad expresó que el principal destino de sus producción -5% de la cual se exporta hacia Jamaica y el Caribe- continuará siendo la industria turística cuba y otros establecimientos minoristas del área en divisa. ¿Y el pueblo qué? MUNICIPIO JOVELLANOS
Losa reguladores yumurinos exigen el cumplimiento, entre otras medidas, de que el riego eléctrico en la agricultura se realice entre las diez de la noche y las diez de la mañana, tal como se orientó y se publicó en un NOTI-CIUTC anterior. Sin embargo, en la Organización Básica Eléctrica territorial (OBE) de Jovellanos, que también atiende a los municipios de Pedro Betancourt, y Perico, los reguladores se sienten insatisfechos porque no han logrado que todos cumplan lo establecido para el horario de riego en la Empresa de Cultivos Varios Lenin, de Jovellanos, pasada la una de la tarde continuaba el bombeo eléctrico, con un motor de 75 kilowatt, equivalente a la demanda de algo mÁs de 210 viviendas. Un funcionario público admitió que las violaciones de esta entidad eran frecuentes, algo que ya habían informado al gobierno de la localidad.
Vecinos se quejan que desde el azote del huracán Michelle nunca antes se había tan abandonado ese lugar. “Las aceras y contenes no han recibido atención alguna. Y se preguntan ¿qué tiempo más deben esperar por estas irregularidades? Funcionarios explican que en cuanto se disponga de recursos materiales remediarán el deterioro de las aceras y contenes de ese poblado
MUNICIPIO PEDRO BETANCOURT
Esta otra shopping no se sabe si es más barata o más cara, porque lo mismo lo encuentras de una forma que de otra, en toda Cuba. Lo cierto es que a la salida de estas tiendas en divisa personas con diversos productos le hacen competencia a estas tiendas, sin que se tome partido en el asunto. Así sucede también en el municipio Pedro Betancourt, donde vecinos se quejan porque en los kioscos de la otrora venta por un dólar expenden en grandes cantidades a los revendedores e impiden la adquisición del producto al resto de los usuarios. Esto es inevitable porque esos revendedores han buscado su forma de vivir.
PROVINCIA VILLA CLARA MUNICIPIO SAGUA LA GRANDE En el hospital “Mártires del 9 de abril” de esta localidad se abrió una nueva sala de nefrología y hemodiálisis, donde serán atendidos pacientes de los municipios Cifuentes, Corralillo, Quemado de Guines y Sagua la Grande, afectados de insuficiencia renal crónicas. Dicha sala cuenta con siete riñones artificiales, una planta potabilizadora de agua y 12 camas hospitalarias, los tratamientos se realizan tres veces por semana durante cuatro horas, hasta que el paciente pueda ser transplantado. Respecto al trabajo un funcionario público expresó: “no podemos conformarnos, tenemos que hacer cada día mejor nuestro trabajo, eso es mayor salud para el pueblo…”
MUNICIPIO SANTA CLARA
El pasado 28 de junio, por sexta vez consecutiva, la provincia de Villa Clara obtuvo la sede del acto central por el del día del trabajado del transporte. Entre los problemas debatidos se encuentra:
Uno de los temas debatidos por el Sindicato de Marina Mercante, Puertos y Pesca fue el delito. Al respecto un funcionario público expreso: “El movimiento sindical tiene que estar a la vanguardia y lograr que los trabajadores tomen conciencia del peligro que esto representa para la sociedad”. Quedó evidenciado que aun cuando existe un cuerpo de seguridad en ellas la guardia obrera es insustituible. Los trabajadores del puerto Isabela de Sagua plantearon la necesidad de incrementar el cabotaje y explicaron que ahora sus funciones son netamente de servicio, como es el traslado de agua y comida a las patanas, realizar remolques a embarcaciones de terceros y el uso de sus almacenes y labores de prácticos. Se enfatizó en la necesidad de que el sindicato en la provincia realice mejor trabajo en la estimulación moral y en la entrega de condecoraciones.
PROVINCIA CIEGO DE ÁVILA
En la conferencia sindical de la Marina Mercante, Puertos y Pesca en Ciego de Ávila, previo al VI Congreso, fue debatido el salario y el aporte en divisa en el establecimiento de la flota langostera de Punta Alegre. El tema fue objeto de debate debido a que en esa región del norte avileño no abunda el mencionado crustáceo, como en otras zonas del país, de ahí la sugerencia de incrementar la intensidad de las labores e incorporar la obtención de otras especies para que los obreros tengan una nueva vía de ingreso salarial. ¿Y mientras tanto?
PROVINCIA CAMAGUEY
En la conferencia del Sindicato de la Salud, previo a su IX Congreso, la provincia de Camaguey, delegados e invitados analizaron sus preocupaciones con respecto a: a) la higiene en las unidades asistenciales, b) el uso y cuidado de documentos e instrumentos de trabajo, c) la atención médica, d) insuficiente capacitación de los cuadros sindicales, e) necesidad de editar un libro, o folleto, sobre la metodología de las funciones y deberes de los representantes de los sindicatos, f) la falta de sentido de pertenencia en algunos profesionales, g) la estimulación salarial por años de servicios, h) la eficiencia laboral, i) la atención a pacientes en los consultorios médicos, puntos de urgencia, policlínicos y hospitales, j) el delito, las ilegalidades, k) }el uso de psicofármacos como drogas, l) importancia de la creación de las secciones sindicales de jubilados en cada centro laboral y del la atención especial a estos, pues formaron parte de una cantera de experiencias que pueden asesorar y apoyar en diferentes tareas, m) otros.
MUNICIPIO FLORIDA
Trabajadores de la Empresa 60 Aniversario, perteneciente al MINAZ (Ministerio DE la Industria Azucarera) se preguntan sobre el derecho a cobrar vinculaciones o sistemas de pago simultáneamente con el salario promedio. Al respecto debe señalarse que al Resolución no. 15/004 en su articulo 20 establece que a los trabajadores que a como consecuencia del proceso de reestructuración les corresponde devengar en sus nuevo puesto de trabajo el salario promedio a que hace referencia dicha Resolución podrán optar entre este salario o el del puesto que pasen a desempeñar, bajo formas de pago establecidas en este último. Significa que si un trabajador se acoge al salario promedio no tiene derecho a cobrar simultáneamente vinculaciones o sistemas de pago.
PROVINCIA SANCTI SPÍRITUS MUNICIPIO SANCTI SPÍRITUS (CONFERENCIA PROVINCIAL DEL SINDICATO DE LA SALUD) En la conferencia provincial del sindicato de la salud, se hizo alusión a los avances y a las siguientes dificultades: a) aún cuando tiene muchas áreas con la condición de colectivo moral, ha faltada atención en los lugares donde no se ha logrado ese reconocimiento, b) poner el sistema de salud ene función más eficiente para el pueblo, se preguntaron ¿qué sucede si seguimos dando una cantidad limitada de para una consulta donde se utiliza un equipo de avanzada tecnología: se subutiliza, c) se presentan problemas subjetivos relacionados con la disciplina, tales como trabajadores que dan por culminada la jornada laboral y se van sin firmar, mientras que otros no permanecen en sus puestos, d) importancia de la realización de la guardia obrera, para evitar la actividad delictiva, inclusa cuando exista personal especializado en esas funciones; e) la formación en los principios de la ética médica no puede ser solo responsabilidad del centro universitario, sino una constante en las unidades asistenciales. Se puso como ejemplo a profesionales que indican a enfermos asistir a servicios asistencial superiores, con lo cual se le resta prestigio a la institución, f) se enfatizó en la responsabilidad del movimiento sindical en el reconocimiento moral y material a quienes ocupan esos puestos, g) otros. PROVINCIA HOLGUÍN
MUNICIPIO HOLGUÍN La sequía que durante meses se prolonga en la provincia de Holguín tiene alarmante consecuencias para trabajadores y pueblo en general. Además de la conductora del río Cauto se labora en las que llevarán agua al poblado de Buena Ventura, cabecera del municipio Calixto García y el batey del central Antonio Maceo, en Cacocum, también perjudicados por el preciado líquido. Se aprobó una conductora para el poblado San Germán, en el municipio Urbano Noris, así como la reparación de las de Banes y Antilla, en mal estado constructivo. Más de la mitad de los 300 mil habitantes de la ciudad de Holguín se quedaron sin servicio de acueducto, por el agotamiento de las presas Guirabo y Cacoyoguín, las que reciben el líquido transportado en carros cisternas. En la agricultura el desastre no puede ser peor; millares de reses se han movido hacia lugares menos afectados o reciben agua tirada por pipas, al tiempo que se avanza en la electrificación del riego en más de 500 caballerías y se introdujeron nuevas técnicas como el plátano extradenso y variedades más resistentes. Los esfuerzos realizados incluyen la apertura de cientos de pozos y la producción de tanques de diversas capacidades, para llevar el agua, vital para la vida de personas, animales y plantas, hacia los hogares holguineros, castigados, además por el intenso calor de este verano.
Según el Secretario General del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Ligera (SNTIL), los gráficos holguineros lograron la certificación de sus aportes económicos y resultaron el centro de referencia nacional en atención integral a sus trabajadores. El 2 de agosto fue celebrado el 110 Aniversario del natalicio del líder gráfico Alfredo López, coincidente con el 78 aniversario de su muerte
Una brigada de la empresa cubana del petróleo sustituyo 1,5
kilómetros de la conductora termoeléctrica de Felton, para establecer el normal
abastecimiento de combustible desde el campo de boyas, situado en el mar,
próximo a las costas. La sincronización de dos bloques generadoras de Felton
aumentarán la disponibilidad de energía en el sistema nacional, pero no supera
la demanda, sobre todo en el horario pico, por seguir en reparación la
termoeléctrica de Matanzas y como consecuencia de ellos los apagones no tienen
misericordia, fundamentalmente en horas de la noche, cuando no puede dormirse,
sin ventilador, por el bochornoso calor de este verano y los draculianos
mosquitos. PROVINCIA GRANMA
La Sociedad Cubana de Derecho Laboral y Seguridad Social de la Unión Nacional de Juristas de Cuba convocó a la realización del IV Encuentro Nacional de la Sociedad Cubana de Derecho Laboral y Seguridad Social, para realizarlo en esta provincia en los días 28, 29 y 30 de septiembre/004, para debatir aspectos referidos a la repercusión de la modificación de la legislación laboral en los derechos de los trabajadores y la eficiencia económica. Entre las leyes laborales a modificar se encuentra el actual Código de Trabajo, la ley de Seguridad Social y la Ley de Protección e Higiene del Trabajo, con el fin de atemperarlas a los cambios de los últimos 10 años, incluyendo un conjunto de normas complementarias. Se ha efectuado un proceso de redimensionamiento en el sector empresarial y como resultado del V Congreso del Partido está implantación el sistema de perfeccionamiento empresarial con una legislación específica que se ha tomado como referencia para la adopción de normas ulteriores a su promulgación, cuya implementación sigue afrontando interpretaciones variadas que contradicen el espíritu y texto de la ley en general. La responsabilidad jurídico-laboral, el conflicto laboral, los procedimientos y medios alternativos para su solución constituyen aspectos medulares. La relación jurídica-laboral y el contrato civil y mercantil como fraude de ley; el abusivo uso del derecho administrativo en la relación laboral (como reminiscencia de la década del ochenta cuando se da a las administraciones un fuerte poderío con la descentralización de la fuerza laboral y que ahora parece quererse frenar). En este evento se realizarán dos mesas redondas: El derecho y la integración económica y el ALCA.
El CUTC aspira a que las modificaciones no sean como las
leyes de Indias de 1680 que “se acatan pero no se cumplen”.
El Frente Femenino del Consejo Unitario de Trabajadores Cubanos encamina su lucha hacia que la mujer trabajadora cubana, en las actuales circunstancias sea capaz de: a) exigir el cumplimiento de la legislación vigente en materia de empleo y de seguridad social, divulgarla entre las afiliadas de las secciones sindicales, b) luchar contra actos de discriminación en los colectivos laborales, poniendo especial énfasis en la mujer joven y la cercana a la edad de la jubilación, c) lograr que se brinden iguales oportunidades de capacitación, exigiendo que los cursos se realicen en horarios y lugares donde la trabajadora tenga posibilidades reales de participar, d) que el Estado garantice a los círculos infantiles a las madres trabajadoras, exigiendo la agilización y la actualización de las planillas, e) creación la creación de casas infantiles, donde existan demandas de capacidades que no puedan ser cubiertas por los círculos infantiles en los territorios y entidades donde existan las condiciones para ello, f) incidir en la promoción de la mujer a cargos de dirección en el movimiento sindical y en las instancias administrativas, g) insistir en que en la lista de reservas se incluyan compañeras con posibilidades y se les ofrezca la preparación necesaria para ser promovidas, h) exigir la creación de condiciones de trabajo que permitan el mejor desempeño de la mujer y su incorporación a nuevos apuestos, i) atender de manera diferenciada a las madres trabajadoras y a las jefas de familias, asesorándolas sobre el derecho que les asiste para el cobro de las pensiones alimentarías de los hijos, así como a la cobertura de la asistencia social en caso de ser necesaria, j) celebrar encuentros de mujeres trabajadoras para evaluar sus problemas, tanto laborales como socio-familiares, k) lograr que los colectivos laborales creen servicios que beneficien a la familia, l) favorecer la incorporación a la mujer a cualquier tipo de oficio y desempeño en el cual se encuentren capacitadas para realizarlos, m) contribuir a la educación de la familia, enfatizando en aspectos culturales e ideológicos que ayuden a transformar los roles familiares para una sociedad democrática, n) realizar homenajes a la mujer no solo el día 8 de marzo, sino en cualquier momento en que su relevancia lo requiera.
En el análisis de los Convenios Colectivos de Trabajo (CCT) realizados a varias entidades se observaron avances en la ejecución y control de este documento legal que regula las relaciones de trabajo entre las administraciones y el sindicato en representación de los trabajadores, pero también emergieron dificultades en la estrategia y calidad, pese a intensificarse la preparación de los dirigentes sindicales, mediante cursos impartidos por instructores formados especialmente. En 126 empresas en perfeccionamiento recién visitadas se encontraron dificultades que pueden resumirse en que esto no es un asunto de una sola esfera ni de especialistas, es un instrumento de dirección y no en todos los lugares se considera así. El CCT es un reflejo de la dirección socialista, de la dirección participativa de los trabajadores “y no hemos sido capaces de colocarlo en su verdadero sitio”. Se precisó qué la batalla por el CCT se inscribe también en la batalla de la cultura por la legalidad. Entre los problemas afrontados en los CCT se encuentran:
La participación de los trabajadores en los convenios colectivos de trabajo es fundamental para este importante instrumento jurídico-síndico-laboral. Resulta necesario que las relaciones laborales sean lo más armoniosa posible., para alcanzar los objetivos de trabajo y cumplir con el objeto social de que se trate, por lo que se precisa que las partes tengan que colaborar entre sí a través de compromisos que traten de solucionar los problemas existentes, favoreciendo la obtención de la máxima eficiencia y una mayor satisfacción de los trabajadores cubanos. Las partes de los Convenios Colectivos de trabajo –sindicato (en representación de los trabajadores) y administración deben fijar formas equitativas para las responsabilidades, beneficios, muestreos y para el cumplimiento de los deberes y derechos., es por ello que la participación de los trabajadores en este evento es de suma y primordial importancia, para lo cual deben participar en los distintos momentos de su elaboración, no llevarlos hechos apara ser aprobados o no. para cumplir el objetivo se debe tener en cuenta: a) conocer qué es un Convenio Colectivo de Trabajo, b) divulgarlo y hacer públicos asuntos medulares de dicho Convenio, c) ser parte activa en la búsqueda de los problemas existentes, d) concretarlo en las asambleas de afiliados, reuniones por áreas, , comisiones de trabajo grupos, encuestas, buzones de sugerencias, entre otros, e) el equipo negociador debe cumplir el mandato de los trabajadores, por lo que es necesario el intercambio recíproco entre ambos, f) el diagnostico no debe terminar, por lo que el nivel de consulta con los trabajadores debe ser permanente, g) una vez negociado los intereses y puesta de acuerdo las partes sobre sus obligaciones y derechos se confeccionará el proyecto, en cuya elaboración participará trabajadores designados, h) realizar un profundo análisis y valoración del proyecto, por todos los trabajadores, pero no en una asamblea corriendo, apresurada, i) aprobarlo en la asamblea de afiliados, previo conocimiento, por parte de los trabajadores de sus cláusulas, contenido e interpretación. j) controlarlo y divulgarlo, k) velar porque se cumpla.
Un dirigente sindical no puede ser cualquier trabajador. Se requiere la dualidad actitud y aptitud, no solo ser bien visto por la administración o por alguna organización, el dirigente sindical debe ser querido entre los trabajadores, saber estos que son capaces de defender sus derechos laborales, hasta el último aliento y de ser capaces de enfrentarse a las administraciones. Pero también debe ser capaz de interesarse por los derechos de los trabajadores y para ellos debe estudiar la legislación laboral vigentes, sino ¿Cómo va a conocer si un derecho es violado o no? tengamos la confianza y la esperanza de que los cursos de capacitación de los casi 18 mil profesores e instructores sindicales van a lograr el objetivo de preparar verdaderos dirigentes sindicales, lo cual no lograran si estos no son capaces de enfrentarse a los desmanes y desvaríos de administraciones inconscientes .En esta capacitación van a participar unos 119 municipios, con el objetivo de instruir a los dirigentes sindicales.
No es agradable andar la Habana y encontrarse en cada esquina latones de basura en las más disímiles e inimaginables formas, que van desde un cuadrado, un cilindro, hasta una esfera, como si se tratara de un platillo volador. Los trabajadores que en altas horas de la noche y de la madrugada se dan a la tarea de recoger la basura, presuntamente contentiva en estos objetos extraños, pasan los trabajos menos pensados, debido a que el carro habilitado para tales menesteres no es capaz de ajustarse a las formas adquiridas por estos depósitos, tan importantes para el saneamiento de la ciudad. ¿Cómo suelen encontrarse?, lean: a) sin las cuatro ruedas, b) sin tapas, c) al derecho, d) al revés, e) de costado, f) inclinados, g) con rajaduras, h) quemaduras, i) hasta el tope, j) desbordados, k) vacíos, con la basura al lado l) con millones de moscas, m) como casas de ratones, n) etc. A las carencias que habitualmente tenemos se une la de personas, y vecinos muy limpios en sus casas, inconscientes que quizás por el apuro, o porque no ven bien, no les tienen consideración a los trabajadores que no duermen por las noches para mantener limpia la ciudad, en la medida de sus posibilidades. Por estas causas hay que reponer 3 mil contenedores plásticos en la Ciudad de La Habana, p’orque en las formas adquiridas por estos recipientes no pueden ser cargados por el camión que recoge la basura. Hay que ver a los pobres trabajadores agachados recogiendo la basura para tratar que su ciudad amanezca lo más limpia posible.
Este Instituto fue creado en el año 1974, con el objetivo de elevar la organización del trabajo. En el 80 se enfrascó en la investigación de la zafra azucarera y en el tabaco, realizando, paralelamente, estudios sobre los accidentes, el mejoramiento de las condiciones de trabajo y la protección individual, realizados por el entonces Instituto de Protección del Trabajo. Para este centro “Lograr un sostenido crecimiento de la productividad del trabajo resulta imprescindible para garantizar estos programas. Esta necesidad obliga a que en nuestras empresas el empleo sea cada vez más eficaz y efectivo,…. Es necesario buscar el mayor impacto del factor trabajo, el mejor aprovechamiento de los recursos financieros y materiales existentes, de las capacidades instaladas, del rendimiento de las nuevas inversiones---“. “En este empeño, los resultados deben servir a las empresas para perfeccionar los métodos de medición, de análisis e incremento de la productividad, sobre todo en estos momentos, en que es necesario fortalecer al máximo los controles internos y la contabilidad de los recursos, evaluar no solo como se utilizaron los recursos disponibles, sino en que medidas se cumplieron los objetivos propuestos…”.” A veces se insiste más en los factores técnicos del proceso del trabajo, en los tiempos de ejecución, diseño de producto, imagen de marca, procesos logísticos, etc., que en el trabajo en equipo, en la cooperación y relaciones interpersonales, calidad de los directivos, participación en la toma de decisiones, creatividad e innovación, desarrollo de los recursos humanos y otros factores de carácter subjetivo”. Tremenda labor la de los trabajadores de este Instituto.
El mantenimiento de un bloque de la termoeléctrica de Felton ha hecho que la luz brille por su ausencia, en indeterminados horarios del día y de la noche, de ahí que el ahorro de energía eléctrica afecte a la población y a los equipos electrodomésticos en general, sin esperanza de sustitución en algunos casos y de reparación en otros. Se hace impostergable la preparación de la máquina holguinera, por necesidad de las vacaciones y los planes veraniegos de entidades dedicadas al turismo cubano, en peligro ante la paralización de la central Antonio Guiteras, en Matanzas, la que quizás no permita contar con los 330 megawatts (mw) que debe aportar dicha central. Las limitaciones en máquinas generadoras originan un déficit de hasta 183 y 163 mw en los horarios picos del medio día y la media noche. Se ha informado que el país cuenta con recursos para solucionar averías de la Antonio Guiteras y humanos para cumplir el citado mantenimiento, en el plazo programado.
En la Cuba actual la política de empleo y contratación de la
mano de obra, calificada o no, corresponde al Estado, subsistiendo un limitado
número de trabajadores por cuenta propia. Debido al creciente número de jóvenes
en edad laboral, aparentemente desvinculados del trabajo, los organismos
oficialistas competentes llevan a efecto la aplicación de planes
metodológicos, combinados entre el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social y
el Ministerio de Educación, con el fin de aliviar el desempleo existente, cuya
real cifra resulta imposible conocer, aunque se proclama más allá del 7%. Se les orienta a los jóvenes exigir a las administraciones de las entidades laborales el adiestramiento a los de nuevo ingreso, de manera que se familiaricen y dominen las tareas asignadas. En los tres Activos celebrados por el CUTC en el presente año la temática sobre el empleo de los jóvenes ha sido uno de los puntos más debatidos. Consideramos que la participación de los jóvenes en la actividad sindical resulta de vital importancia. En ella jugarían un papel principal en el establecimiento de proyectos comunes, concernientes al empleo, donde constarían sus problemas específicos. Respecto a las perspectivas y prioridades de acción futura, las evaluamos como un reto a enfrentar. Con o pocas posibilidades que contamos como sindicalistas independientes, es poco lo que podemos hacer al respecto. Es nuestro interés que los materiales editados ala efecto se nos envíe, para su estudio y análisis en el seno de nuestra organización.
PROVINCIA DE PINAR DEL RÍO
La Delegación Provincial de Pinar del Río dedica el presente trabajo a los trabajadores cubanos que se encuentran en las difíciles circunstancias actuales, a) al Consejo Unitario de Trabajadores Cubanos, b) a la Central Latinoamericana de Trabajadores, c) a la Confederación Mundial del Trabajo, d) a la Organización Mundial del trabajo, e) a las esposas e hijos que tanto apoyo nos brindan en esta lucha f) a nuestros hermanos injustamente prisioneros g) a nuestro Secretario General, compañero Pedro Pablo Álvarez Ramos, injustamente prisionero..
Seremos breves sen esta introducción, pero exactos en la misma, la clase trabajadora cubana ha sido la más oprimida, explotada y de peores condiciones de vida y de trabajo.
La CLASE TRABAJADORA Y EL PUEBLO DE Pinar Del Río durante el período que se evalúa ha presentado dificultades que afectan sus condiciones de vida y trabajo.
Los trabajadores cubanos, supuestamente representados por la Central de Trabajadores de Cuba (CTC) contactan como cada día, cada momento sus problemas más apremiantes se agravan. El empeoramiento de sus condiciones de vida y trabajo hace que los mismos emigren de sectores menos agraciados para otros que son más atendidos, expondremos las dificultades más palpables:
SALARIOS, los mismos no se corresponden con la labor que desarrollan los profesionales. Sus salarios son bajos. Los no profesionales y los de servicios presentan la misma situación que los profesionales, CONDICIONES DE TRABAJO: las condiciones de trabajo en este sector se han afectado considerablemente, pues cada día deben cubrir el espacio que dejan quienes van a cumplir misiones a otros países, por lo que aumenta el número de pacientes a atender. Hoy un médico debe dar atención a 5 veces más pacientes y familias, que antes, ALIMENTACIÓN: es deficiente y mal elaborada. No cuentan con todos los medios de higiene, aseo y protección. Los equipos de caldera se rompen y no se pueden esterilizar los Instrumentos, no cumpliendo con el plan de operaciones quirúrgicas previstas, escasean medicamentos y otros medios de diferentes tipos. Existen los salones con dificultades constructivas, laboratorios que no tienen las condiciones necesarias para su desempeño, corriendo el peligro de dañar la salud, LOS MÉDICOS tienen que hacer guardias y luego incorporarse a sus actividades (operar, consultar, etc.), mermando la calidad. No se garantiza una merienda que pudiera ser reforzada para quienes trabajan por las noches. No todos los pueblos cuentan con ambulancias especializadas para transportar a los enfermos.
SALARIOS: los ingresos del personal que trabaja en este sector, al igual que el de otros, es deficiente debido a que los salarios de los profesores y maestros son bajos, al igual que el trabajador no docente. LA ALIMENTACIÓN de los trabajadores y alumnos es deficiente y mal elaborados los alimentos, n o teniendo condimentos y variedad que ofrecer LAS COINDICIONES HIGIÉNICO SANITARIAS de los centros docentes presentan graves problemas. Hay algunos que se cierran durante el curso, lo cual hace que se incumplan los programas docentes. ESCASEAN LOS MEDIOS MATERIALES e instrumentales para desarrollar las actividades docentes. LA EXIGENCIA DE nuevas actividades políticas e ideológicas roba el tiempo al auto preparación de los profesores y alumnos. LA ESCUELA AL CAMPO como medio para utilizar la fuerza laboral de los alumnos (estudiantes) para resolver los problemas en etapas críticas de la zafra, como la tabacalera, la utilización de pesticidas en la zafra tabacalera ha traído como consecuencia la intoxicación de muchos alumnos y trabajadores. LA EXIGENCIA BUROCRÁTIUCA y el papeleo impiden que los profesores se auto preparen con la calidad requerida. Todo ello ha ocasionado un éxodo de maestros a sectores con mejor remuneración, teniendo que acudirse a los maestros emergentes, los cuales dan las clases con una deficiente preparación.
ES PÉSIMA la situación en este sector, por con contar con el transporte urbano ni con el intermunicipal suficiente. Se plantea que se necesita la divisa para la compra de neumáticos, piezas y accesorios para mover los mimos, obligando a la población a utilizar medios como carretas tiradas por caballos –en las zonas urbanas- ,camiones, rastras y otros que no cuentan con medidas de protección, para trasladarse a otros municipios y provincias, existiendo en este medio un sector privado que es ampliamente utilizado pero con restricciones y vigilancia, por parte del Estado.
En la provincia los principales centros están a disposición del turismo internacional, no quedando muchas opciones a los nacionales, obligados a utilizar el campismo popular, o ser trabajador destacado para que de las actividades que queden les sean asignadas algunas. Este sector es más privilegiado por tener acceso a la divisa.
Tras el paso de los huracanes, en el año 2002, se afectaron un sin número de vivienda, muchas de las cuales no han sido reparadas, se han entregado materiales, para reconstruir techos, paredes, etc., aunque después de un año y medio de estos eventos climatológicos la mayoría de las viviendas afectadas de forma total están sin resolver.
El abastecimiento de agua potable constantemente es interrumpido por diferentes causas, roturas en las tuberías, motores viejos que se rompen, falta de electricidad, lo cual crea situaciones en la esfera laboral y doméstica.
Desde el año1999 en los sectores educacionales, de la salud y Policía Nacional Revolucionaria el salario se ha aumentado en un %, sin cambios salariales en ningún otro sector, ni tan siquiera en el productivo, enfrentando la clase obrera la dualidad monetaria peso cubano vs. Dólar.
Son más por no existir las condiciones óptimas de Protección e Higiene del Trabajo en las distintas esferas laborales no haber. Se producen accidentes por las malas condiciones de los viales, negligencias, descuidos e imprudencia traen gran cantidad de accidentes que se producen, a pesar de que la provincia no es de la más desdichada en este aspecto.
Se hacen contratos superiores a la producción de cada cosecha y sin incremento en la tierra. Atrasos en insumos necesarios para las cosechas, demora en el pago de la divisa y en el estímulo, que en ocasiones es de un 10%, planteando las empresas que no han podido vender las cosechas y faltas de fondos. La alimentación es pésima, mal elaborada y escasa de proteínas. Al sector privado –fundamentalmente- no se le entregan los insumos y los medios necesarios para su actividad agrícola, además de las limitaciones que les imponen para vender sus productos. Los trabajadores de recreación y turismo son quienes mejores condiciones de trabajo tienen, además de la posibilidad de acceso a la divisa.
Este sector cada año es más ineficiente y económica y productivamente. La producción de leche presenta serios problemas. Existe un alto índice de hurto y sacrificio de ganado.
Está en su peor crisis, más aún con el cierre de algunos centrales s azucareros que han traído como consecuencia la muerte de los bateyes, donde sus pobladores dependía de esa industria. Los trabajadores han sido llevados a distintas aulas a estudiar, incluso personas de edad avanzada, por lo cual este plan se ha convertido en un verdadero caos. Esta es suna pequeña muestra de la situación de la provincia de Pinar del Río, tal como es apreciada por el pueblo trabajador.
A) UNA REAL PROTECCIÓN AL CONSUMIDOR PARA EVITAR DELITOS, MEJOR SERVICIO Y TRATO AL CLIENTE, B) DISTRIBUIR LAS TIERRAS A ACAMPESINOS Y COOPERATIVISTAS AGRÍCOLAS, COMO PROPIEDAD, SEGÚN LA LEY DE REFORMA AGRARIA. C) DAR POSIBILIDADES PARA ADQUIRIR MAQUINARIAS Y DEMÁS IMPLEMENTOS AGRICOLAS. D) PERMITIR EL ACCESSO A INTERNET Y DEMÁS MEDIOS DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN SOCIAL, E) DAR MATERIALES DE CONSTRUCCIÓN A LAS PERSONAS AFECTADAS POR LOS HURACANES, PARA QUE ARREGLEN SUS VIVIENDAS Y VIVAN COMO LAS PERSONAS, F) RECUPERAR E INCREMENTAR LOS MEDIOS DE PROTECCIÓIN E HIGIENE DEL TRABAJO, ASÍ COMO LA HIGIENE EN GENERAL Y ELEVAR LA ATENCIÓN AL HOMBRE, G) RECUPERAR LOS ESTÍMULOS MORALES, MATERIALES, SEGÚN LA CALIDAD, CAPACIDAD Y NECESIDAD DE LOS TRABAJADORES, H) DAR AL TRABAJADOR SALARIOS JUSTOS Y TRABAJO DIGNO, I) PERMITIR LA EXISTENCIA DE PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS, J) OTRAS MEDIDAS A FAVOR DE LOS TRABAJADORES.
¡POR LA UNIDAD, EL DERECHO, LA LIBERTAD Y EL BIENESTAR DE LOS TRABAJADORES!
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Consejo Unitario de
Trabajadores Cubanos
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