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Consejo Unitario
de Trabajadores Cubanos |
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Noti-CUCT Enero/05 PRIMERA QUINCENA DE ENERO/005 DEDICADO AL 57 ANIVERSARIO DEL ASESINATO DEL DESTACADO LÍDER SINDICAL AZUCARERO JESÚS MENÉNDEZ, OCURRIDO EL 22 DE ENERO DEL AÑO 1948 EN LA CIUDAD DE MANZANILLO, Al 109 ANIVERSARIO DE LA ENTRADA TRIUNFAL DEL TITÁN DE BRTONCE, ANTONIO MACEO, AL PINAREÑO PUEBLO DE MANTUA, AL 152 AIVERSARIO DEL NACIMIENTO DE JOSÉ MARTÍ Y AL 57 CUMPLEAÑOS DEL SECRETARIO GENERAL DEL CUTC, SR. PEDRO PABLO ÁLVAREZ RAMOS, CUMPLIDOS EL PASADO MARTES 25 DE ENERO.
EL ÚLTIMO DÍA DE JESÚS MENÉNDEZ “Fue un domingo, cuenta una amiga, estábamos en la sala todos sentados cuando escuchamos por la emisora 10.10 “última noticia…”Acaban de asesinar al líder obrero Jesús Menéndez”. Quedé paralizada sólo atiné a decir ¿ustedes oyeron? En eso llegaron algunos compañeros y nos orientaron mantener la calma, no dejarnos provocar, pero al pueblo no lo podía contener nadie. Nosotros tuvimos que combatir ese día con la calma, aguantar dentro todo el odio que se acumuló de pronto”. “Cuando el cadáver llegó a la terminal de trenes desde Oriente eran las 8.30 de la noche, la concentración espontánea, la gente que fue a esperarlo era tal que llegamos a estar junto a él hasta cerca de las dos de la mañana. El Capitolio era un mar de personas, luego en el entierro toda aquella masa iba con los puños diciendo: Unidad CTC, Unidad CTC, y al frente Lázaro Peña” EL TABACO La provincia de Pinar del Río cuenta con 14 municipios y su producción histórica es la siembra del tabaco, de la cual viven miles de familias. Este cultivo tomó fuerzas en el siglo XXVII y era sembrado desde el XVI, aunque la primicia se le pretende dar a la caña de azúcar hay que reconocer que el siglo XVII, en la Cuba colonial, fue el siglo del tabaco. Sus sembrados se encontraron por toda la isla, fundamentalmente cerca de las márgenes de los ríos, haciendo una red de caminos que perduran hasta nuestros días. En la otrora San Cristóbal de La Habana se encontraban parcelas de tabaco en sus alrededores (hasta que fue desplazado por la siembra de caña), haciendo una red de poblados y caminos que en el los finales de este siglo el obispo Diego Avelino de Compostela hizo una red de “curatos del monte”, con el objetivo de llevar el Evangelio de Cristo a la masa de obreros dedicados a él. En los primeros momentos de su génesis el tabaco era atendido por esclavos africanos, luego, en la medida en que entraban en la isla migraciones canarias, fueron familias blancas las que se dedicaron a su cosecha, debido a que ese preciado humo que llena los pulmones (y hace daño a la salud) para su proceso productivo, desde a siembra hasta la confección del tabaco requiere amor, cariño, ternura, familiaridad, por ser una planta que a pesar de las parcelas con que se cuente, se deleita plenitud del trabajo familiar, las mismas manos acariciando diariamente las hojas es lo que hace de él una planta especial. Debe ser por esos que el fumador, a la vez que se deleita de su aroma, instintivamente percibe la caricia de su humo, añejado por siglos de amor, caricia y ternura y ¿a qué humano no le gustan las caricias? Lo cierto es que ele tabaco tuvo su época, al igual que el café y la caña, la que se adueña de la economía cubana entre los finales del siglo XVIII, mediado, y en el XIX, hasta su decadencia con las luchas de independencia comenzada en 1868. Si hiciéramos un análisis en tiempo el tabaco duró más en Cuba que la gramínea, lo que sucede es que “cría fama y acuéstate a dormir” y fue la caña precisamente, en booum azucarero, la que definió el carácter netamente económico-esclavista, por la presencia de las grandes dotaciones esclavas, pero eso no sucedió ni en el siglo XVI, ni en el XVII, fue en los mediados del XVIII y en el XIX hasta 1868. La nefasta política económica de España con sus colonias ultramarinas prohibió el comercio con todas las naciones que no fuera ella, eso ocasionó algo que se denominó el estanco del tabaco, en las primeras décadas del siglo XVIII, donde muchos obreros de este sector murieron. Con esta suerte, los terrenos dedicados a la cosecha tabacalera se dedicaron al cultivo de la caña, pero eso fue poco a poco, la caña no fue la industria de Cuba desde el siglo XVI, como se hace entender, así la que se ha mantenido con sus alzas y ahora con sus bajas; mientras, el tabaco continúa, tranquilo, paciente, acariciada sus hojas por generaciones de familia dedicadas a este cultivo y que quieren a sus hojas como a sus hijos. CURATOS CREADOS POR EL OBISPO COMPOSTELA EN EL CAMINO DEL TABACO
Fuente: AGI Santo Domingo Do. 151, Tomo III, Marrero, op. Cit.
PROVINCIA PINAR DE PINAR DEL RÍO En la provincia de Pinar del Río, con independencia de ser la tierra privilegiada del tabaco, también se hace un licor, único en Cuba, denominado “Guayabita del Pinar” (en el fondo de la botella puede encontrarla, pero no se la coma, porque posiblemente esté durmiendo una semana, como le sucedió a un amigo que se comió una docena de las botellas consumidas en una fiesta). La langosta es otra de las reinas pinareñas y atrás no se quedan los módulos fotovoltaicos. Cuenta la provincia con un potencial científico que agrupa 170 doctores, 614 mástere4s y 164 investigadores.
MOVILIZACIÓN PARA LA COSECHA TABACALERA Los Institutos Preuniversitarios en el Campo se incorporarán a las actividades agrícolas en la etapa de mayor demanda cosecha tabacalera, del 15 de enero al 14 de marzo. En ella participarían 8 del municipio Pinar del Río y el Luís Bocout de Consolación del Sur. A ese objeto las actividades docentes se planifican a fin de que dichas estudiantes participen en la recogida de las hojas de tabaco, hacer cujes, entre otras funciones que se les asigne. En visitas sorpresivas a centros internos, en horario nocturno, se detectaron deficiencias en la aplicación del Decreto-Ley 186, relacionada con la falta de preparación del personal designado para integrar los grupos de seguridad interna, incumplimiento de la guardia obrera, y presencia de personal ajena a los centros estudiantiles realizando funciones de custodios, remunerados por el colectivo de trabajadores.. en el año se aplicaron 62 medidas disciplinarias. Se precisa los siguientes obstáculos: a) proceso de inscripción en el Registro de la Propiedad de Inmuebles cuyas direcciones han sido convocadas para inscribirlos y poseen los expedientes completos y revisados, b) algunos expedientes de inmuebles obran en poder de las correspondientes direcciones provinciales e impiden el proceso de despacho y conciliación de los registradores.
MUNICIPIO MANTUA En el tema de la innovación de la ciencia los trabajadores del municipio Mantua celebran sus triunfos, al resultar el año 2004 el mejor municipio en los temas de innovación tecnológica y el medio ambiente. En este municipio la Academia de Ciencia premió a los mejores trabajadores, así como a las entidades innovadoras, a las empresas y a los que sobresalieron en la innovación tecnológica. En el día de hoy, 22 de enero este histórico pueblo cumple el 122 aniversario de la entrada triunfal del Titán de Bronce, liego de la invasión de Oriente a Occidente. ¡Felicidades a los mantuanos! MUNICIPIO SANDINO La automatización del radar de la Bajada de Andino, iniciada desde el 28 de noviembre pasado, debe concluir en este mes de enero, lo cual facilitará la obtención de una señal de los fenómenos metereológicos animada y en tiempo real. Según se dice lo púnico que le falta para la primera prueba es la tarjeta de la computadora de la torre destinada a distribuir información a las demás tarjetas. La vieja consola del radar fue sustituida por dos computadoras, las cuales estarán en la red. Al centro le fue entregada una tercera computadora que será empleada para la realización de proyectos de investigación, debido a la lata incidencia de ciclones tropicales en este municipio. MUNICIPIO LA COLOMA No tiene carro de ambulancia, aunque le fue asignado uno. Por esta razón los municipios del caserío se quejan con toda razón. PROVINCIA HABANA MUNICIPIO MELENA DEL SUR Este municipio las tierras se someten a limpia y saneamiento, hasta que en los primeros días de febrero en que se comenzará la cosecha de papa, para terminar el 10 de abril, según lo previsto la CPA (Cooperativa de Producción Agropecuaria) utiliza la tracción animal para el cultivo de la papa. PROVINCIA CIUDAD DE LA HABANA MUNICIPIO CERRO (AHORRO VERSUS DESPILFARRO) El notable incremento de los servicios que brindan los policlínicos y las nuevas inversiones en los hospitales demandan el control de energía eléctrica. Al comentar acerca de algunas irregularidades destacadas durante los chequeos sistemáticos realizados por las unidades, un funcionario citó ejemplos de áreas de cocina-comedor y almacenes, cerrados totalmente, con las luces encendidas, además de acondicionadores de aire domestico en funcionamiento, sin que hubiera trabajadores en el lugar durante un tiempo prolongado. En una ocasión fue encontrado el servicio de microcirugía de un hospital con las lámparas de techo encendidas, sin personal médico ni pacientes. Y es que con frecuencia se confunde la seguridad con el despilfarro. Hay bombillos que se deben dejar encendidos en sitios y momentos determinados, pero no en otros. CIUDAD DE LA HABANA (LOS RIESGOS LABORALES) El comportamiento de los indicadores de accidentalidad den el territorio refiere que tres municipios: La Lisa, Marianao, y Regla, incrementan la cifra de lesionados, y también que los dos primeros crecen en número de días perdidos por accidentes. Otros datos manifiestan cómo de 15 municipios capitalinos diez superan los casos mortales entre ellos: La Habana, Centro Habana y Playa. Los organismos con mayores incidencias son MITRANS (Ministerio del Transporte) y el MICONS (Ministerio de la Construcción), mientras que los indicadores generales en la capital registran una disminución del número de lesionados en 375 casos, lo cual representa 21,2% de reducción con respecto al año anterior. También decrecen los días perdidos por accidentes o enfermedades en 8 mil 325 días, para el 12,4%. No obstante a los datos, la vida demuestra que los accidentes son más graves y no faltan entidades donde se advierte un débil control administrativo y falta de exigencia en el cumplimiento de la legislación vigente. En las 749 entidades visitadas por el Grupo Provincial de SST de la capital se comprobó que tienen elaborados los programas de prevención y el registro de identificación de los riesgos presentes en cada puesto. No obstante en algunas instituciones la calidad no es la mejor y los levantamientos aparecen incompletos, al no contemplar áreas auxiliares como ascensores, cocinas y zonas de transporte. Las erogaciones por accidentes o enfermedades laborales son 10% mayores que los subsidios pagados por accidente común. A esta cuantía puede sumarse otro 20% si las lesiones incapacitantes ocurren durante la realización de acciones heroicas, salvaguarda de vidas humanas, defensa de centros de trabajo u otras situaciones que la propia Ley no. 24 equipara a los accidentes del trabajo, en cuanto a tratamiento y prestaciones. En los centros de trabajo está la solución para revertir el crecimiento de los peligros laborales. Es preciso analizar riesgos, accidentes y consecuencias.
PROVINCIA VILLA CLARA (ATRASOS EN LA APREPARACIÓN DE LA ZAFRA) Los villaclareños han de hacer un supremo esfuerzo para superar los atrasos en el programa de mantenimiento y reparación de los equipos y medios que intervendrán en la próxima zafra. Las causas del retraso están relacionadas con: a) la falla de algunos insumos básicos o su llegada tardía, b) la paralización de las reparaciones en la mayoría de las empresas en septiembre cuando incorporaron sus trabajadores a las labores agrícolas , c) afectaciones provocadas por la crisis energética del país en el pasado mes de octubre.
Entre el 10 y el 15 de enero el Carlos Baliño, de Santo Domingo; Perucho Figueredo, de Encrucijada; Efraín Alfonso, de Ranchuelo y Panchito Gómez Toro, de Quemado de Güines, arrancaron sus maquinarias.
SEDE POR EL DÍA DEL TRABAJADOR FERROVIARIO El próximo día 29 de enero será celebrado en la provincia de Villa Clara el día del trabajador ferroviario. La sede la obtuvo por los resultados en el cumplimiento de los planes de transportación de carga y de pasajeros, el remozamiento de las instalaciones y estaciones, la estabilización del cumplimiento de los itinerarios de los trenes locales y las acciones ante los hechos delictivos. En lo que va de año 11 millones de pasajeros han sido transportados en los trenes, aunque se reconoce que aún no insuficientes las capacidades de este importante medio. MUNICIPIO MANICARAGUA Este municipio villaclareño no cumplió su plan de entrega de leche a la industria, en el pasado año. Con el propósito de minimizar la inmensa sequía se garantizó con pipas y molinos de viento el abasto de agua para los animales; mientras, en la alimentación se combinó el forraje verde con el pienso potenciado. PROVINCIA CIENFUEGOS (EMPRESA DE CEREALES) La Empresa de Cereales de Cienfuegos en la actualidad alcanza altos índices de rendimiento en el procesamiento de trigo, al obtener más de 76% de harina por cada tonelada que reciben los molinos. Esta entidad posee tres líneas que en el pasado año produjeron 708 mil 761 y se encuentra en perfeccionamiento empresarial desde marzo del 2003. El ingreso promedio de sus trabajadores es de 362 pesos. El trigo aquí procesado garantiza los requerimientos de Matanzas, Villa Clara, Cienfuegos, Sancti Spíritus, Ciego de Ávila, Camagüey y Las Tunas. PROVINCIA CAMAGÜEY (TRANSPORTE FERROVIARIO) Los ferroviarios camagüeyanos analizaron críticamente la situación del transporte en esta provincia, entre ellos la Unidad Ferroviaria donde se evidenció un ostensible aumento de la venta ilícita de boletines y de productos alimenticios, así como la sustracción de equipos en terminales y trenes. Se criticó la pasividad con que el territorio enfrenta estos problemas de aumento de coleros, merolicos y vendedores ilegales. Sin embargo, el punto de embarque o micro-terminal El Oriente, ha enfrentado las ilegalidades y las inspecciones económicas refieren no encontrar irregularidades. En el pasado año este centro ha transportado 496 mil 505 pasajeros. Otro ejemplo fue ASTRO, el que se dice logró dar una batida a la venta ilícita de boletines y robo de equipajes, además de mejorar los servicios. SIN AGUA PERO CON SAL La ausencia de precipitaciones en la zona del balneario de Santa Lucía, a más de 100 kilómetros al norte de la ciudad de Camagüey, propició que la salina El Real lograra altos volúmenes de sal. De las 60 mil toneladas planificadas para la extracción se alcanzaron 90 mil y en la elaboración se produjeron 34 943, con un 16% de crecimiento en relación al año anterior. PROVINCIA GUANTÁNAMO (MUNICIPIO GUANTÁNAMO) (CONFERENCIA DE CONSTRUCTORES) Aunque la ausencia de directivos a las asambleas de los afiliados son casos aislados, esta es una situación intolerable, según refiero un alto funcionario de Guantánamo, y dijo que eso requería un análisis porque “son estas reuniones el espacio de los trabajadores para debatir sobre los procesos de producción y la eficiencia económica”. Fue consenso que los dirigentes sindicales lleguen preparados a las asambleas de afiliados, para motivar el debate sobre los planes de producción en las empresas y los problemas que atañen y preocupan a los trabajadores. Se analizaron temas medulares como: a) atención al hombre, b) lucha contra la corrupción, el delito y las ilegalidades, c) salario de los trabajadores de la industria de materiales de la construcción y del sistema de la vivienda.
El congreso de este sindicato se efectuará entre los días 19 y 20 de mayo.
XV PLENO DEL COMITÉ NACIONAL DE LA CTC Entre los aspectos debatidos en este cónclave se encontraron: a) correcta divulgación entre los afiliados, b) adecuada coordinación con la dirección administrativa, como responsables de informar sobre la actividad económico-productiva, c) participación de los integrantes del buró sindical u otros dirigentes sindicales del nivel superior, Entre los puntos a evaluar se encuentran: a) chequeo de acuerdo de las reuniones anteriores, b) informe de rendición de cuentas del secretario ejecutivo de la sección sindical sobre el trabajo realizado durante el mes de anterior y el plan de la próxima etapa, c) informe de la dirección administrativa, d) resultados de la emulación.
El informe de la dirección administrativa fue uno de los puntos más debatidos, teniendo en cuenta que la asamblea de afiliados no puede ser realizada sin la participación de de estos a dirigentes y sin el informe sobre la actividad económico-productiva. No puede faltar en ese informe: a) El comportamiento de los principales indicadores económicos que reflejan la eficiencia, b) Énfasis en la evaluación de los costos y los gastos, particularmente los de moneda libremente convertible, c) El cumplimiento de los planes de enfrentamiento a las indisciplinas, d) Ilegalidades, e) Posibles hechos de corrupción, f) Participación de los trabajadores en la defensa de la patria, g) Análisis de la atención a los trabajadores, incluida la seguridad social, h) El salario, i) La estimulación, j) La organización del trabajo, k) La capacitación, l) Otros.
MEJORAR CONDICICONES EN LOS CAMPAMENTOS CAÑEROS Un alto funcionario de la CTC en la provincia de Guantánamo refirió las pésimas condiciones que tienen los campamentos cañeros, de los cuales ene seis es imposible la entrada de los movilizados. Dijo que en toda falta la corriente eléctrica, la alimentación no es suficientemente garantizada por las Unidades Básicas de Producción Agropecuarias (UBPA) cañeras que no asumen esa responsabilidad y que los rendimientos de la caña son bajos, por lo que deben ser elaboradas normas especiales para el corte. Añadió que tres UBPC cañeras del territorio estuvieron tres meses sin cobrar salario, por falta de respaldo monetario en el banco. CONGRESO DEL SINDICATO DE LA SALUD Hablar de salud también equivale a evitar las conductas anómalas que suelen acompañar, en ocasiones, el desempeño y la abnegación de los trabajadores de este sector. En estos momentos los trabajadores de la salud discuten los temas relacionados con este sector, entre ellos: A) Lograr un mayor servicio en este sector, mayor estabilidad del personal, sobre todo los de limpieza e higiene. B) Eficacia en el manejo de los recursos, C) Control de las redes de distribución de medicamentos y su uso adecuado por el personal de la salud, D) Renovando ideas, la mentalidad de los trabajadores, a fin de solucionar los problemas subjetivos, E) Valorar la ética y la disciplina entre los trabajadores, F) Superación técnica y profesional. G) Erradicar los hechos que atentan contra la disciplina de los trabajadores, como fumar dentro de las instalaciones de la salud, H) No permitir que las consultas y los servicios comiencen tarde, que haya amigos con trato diferencial, no respetando el orden, I) Evitar dar malas respuesta o trato irrespetuoso, J) La falta de orientación al paciente y al familiar, K) Comentarios pocos éticos sobre compeleos de trabajo, L) discutir o hablar en voz alta en las salas y los servicios, M) la disciplina tecnológicas, N) cuestiones de los servios que obstaculizan la satisfacción de la población,} O) horarios inoportunos para la prestación de los servicios, falta de agilidad entre departamentos y áreas, P) entrega de limitadas cantidades de turnos Q) otras que constituyan un freno para llegar a la excelencia del trato y de los resultados.
FORTALECEN SINDICATOS ALEMANES SOLIDARIDAD CON CUBA El Secretario General del sindicato metalúrgico en la región alemana de Baviera, (IG-Metall), Sr. Klaus-Dieter Winnerlein, es la quinta vez que visita Santiago de Cuba, donde hace varios años mantiene convenios de amistad con la CTC y el Sindicato Metalúrgico.
EL SISTEMA DE PAGOS El reciente Comité Nacional de la CTC evaluó el comportamiento de los sistemas de pago y estimulación, así como el ingreso de los trabajadores. A pesar de que un millón 391 mil trabajadores han sido incluidos en esos sistemas de pago, solo resulta beneficiado el 55,6% de ellos. Al debatir sobre el tema se señaló que existen problemas, entre ellos: A) necesidad de evaluar el salario como parte de un sistema del que también forman parte la organización y las condiciones de trabajo, B) el aseguramiento material y financiero, C) las innovaciones, D) la preparación de los jefes directos y los trabajadores. E) Se incumple el paso de someter a consulta con los trabajadores la aplicación o modificación de cualquier sistema de pago, F) No ser analiza debidamente el comportamiento de dichos sistemas y del salario en general, G) Fue señalado como erróneo que la atención a los salarios sea delegada muchas veces en el área de recursos humanos y en ocasiones solo en especialistas, sin darle la jerarquía que el asunto merece, tanto para los resultados de la empresa como del bienestar colectivo. H) Lograr una actuación más activa y oportuna cuando sea necesario modificar los planes iniciales, I) Ocasionales pagos atrasados, tanto de salarios como de estimulación en peso convertible. J) Necesidad que la dirección administrativa y la organización sindical le den atención priorizada a las empresas en perfeccionamiento empresarial. K) Otros
SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES AZUCAREROS Este sindicato felicitó a las mujeres trabajadoras del sector tabacalero, por los resultados obtenidos en el pasado año. Se destacó que en el pasado año concluyó la calidad de los fondos de exportación, al computar el índice más bajo de habano rechazados, con un 0.63%, cuando en el calendario precedente la cifra fue de l, 36%. Con igual énfasis se analizó la situación de más de 4 mil trabajadores que no tienen almuerzos en sus centros de trabajo, lo cual se agudiza en las provincias de Villa Clara, Sancti Spíritus y Holguín. SINDICATO QUÍMICO, MINERO, ENÉRGETICO A lo largo del pasado año los eléctricos se empeñaron por restañar los severos daños ocasionados por los ciclones que afectaron el territorio nacional, y ahora los colectivos encargados de los mantenimientos a las centrales termoeléctricas todavía sostienen intensas jornadas de trabajo ara poner al día el calendario de las reparaciones profilácticas que sufrieron serio retrasos debido a la prolongada salida de servicio de la plantas Antonio Guitera, de Matanzas. CONTRA LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES En el mes de octubre del pasado año se aprobaron las Normas Cubanas de Seguridad en el Trabajo, por la Oficina Nacional de Normalización (ONN). Se hacía necesaria la revisión y el perfeccionamiento del sistema jurídico y normalizativo sobre este tema, con vista a su armonización y adecuación a la situación cubana actual, sobre la base de la experiencia internacional. Al momento de comenzar las pesquisas existían 205 normas cubanas sobre seguridad y salud del trabajo, las cuales abarcaban, de modo disperso, todas las ramas de la economía. Ahora se ha puesto en vigor una familia de cuatro normas (las NC 18 000, 18 001, 18 002 Y 18 011), con un vocabulario con más de11l mil conceptos y definiciones y los requerimientos para un sistema de gestión de seguridad y salud del trabajo, las directivas para implantarlo y los procedimientos para su auditoria. La NC 18000, cuya adopción es de carácter voluntario y dará a las empresas que la implanten la posibilidad de certificar sus sistemas de salud y seguridad del trabajo, como se hace con la gestión de la calidad y la gestión ambiental, sobre la base de las normas ISO 9 000 e ISO 14 000, respectivamente. Se considera que al contar el país con tres normativas adecuadas a las circunstancias actuales de la economía se tiene l posibilidad de obtener la certificación de sus sistemas de gestión de manera integrada. En la NC 18 000 se define en un lenguaje asequible términos como accidentes del trabajo, enfermedad profesional, prevención, seguridad, condiciones de trabajo, equipos de protección personal, entre otros. Su aplicación será a partir de enero del presente año, pero para ello hay que crear una cultura que las empresas cubanas no tienen. En la NC 18 001 constan los requisitos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, con un tono imperativo que facilita su verificación posterior. La NC 18 002 es más voluminosa y explica en forma detallada cómo aplicar este sistema, elemento del cual carecían las regulaciones anteriores RESOLUCIÓN 35/004 PRIORIDAD JUVENIL EN EL SERVICIO DE ORIENTACIÓN LABORAL La Resolución 35 de 2004, del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social tiene como objetivo perfeccionar el procedimiento de trabajo para las Oficinas de Orientación Laboral y Empleo, con el fin de que la entidad laboral contribuya a la consolidación de la política de empleo, dirigida a que no exista ningún joven desvinculado del empleo o del estudio. Mediante ella las administraciones de las entidades laborales están obligadas a informar a las direcciones municipales de trabajo las plazas vacantes que sen determinado cubrir con personal ajeno a la entidad. Estas acciones están destinadas a ofertar empleo cursos de formación laboral a: a) jóvenes en edad laboral desvinculados del empleo y del estudio, b) egresados de la Educación Técnica Profesional y de Oficios, c) licenciados del Servicio Militar Activo, d) egresados de los establecimientos penitenciarios, e) personas con discapacidad, según lo regulado en las disposiciones vigentes, f) otras personas que reencuentren en busca de empleo,
Mediante esta se deroga la Resolución no. 37 de 11 de octubre del 2000, del MTSS, y las Disposiciones de igual o inferior rango que se opongan a la presente. RESOLUCIÓN 36/004 TRATAMIENTO LABORAL PARA JÓVENES LICENCIADOS DEL SERVICIO MILITAR ACTIVO Para dar cumplimiento en lo establecido en el Decreto no. 276 de 2 de julio de 2004 el Comité Ejecutivo o del Consejo de ministros se estableció un sistema que permita que los jóvenes licenciados del Servicio Militar Activo (SMA) puedan reinsertarse como fuente en los planes educacionales y de desarrollo económico del país. La Resolución no. 36/004, del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social establece que las direcciones de trabajo provinciales u municipales están responsabilizadas con la ubicación laboral de los licenciados del SMA y de controlar su integración laboral. Las Direcciones Municipales de Trabajo son las encargadas de evaluar las demandas formuladas por las entidades en relación con las plazas vacantes o cursos, inversiones o programas previstos por estas, conformando la información necesaria sobre las plazas a cubrir y elaborarán la propuesta de ubicación con dos ofertas como mínimo para cada joven licenciado. RESOLUCIÓN NO. 39/004 DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL (I) (REGLAMENTO DE LAS FORMAS Y SISTEMAS DE PAGO DEL SALARIO) Como consecuencia del Perfeccionamiento Empresarial el salario se vincula con los resultados productivos. Capítulo I. Formas de pago. Artículo 1 las formas de pagos, acorde a las características de las entidades, de la siguiente forma: a) por resultado, basado en que la cuantía del salario depende de su vinculación al cumplimiento y sobrecumplimiento de determinados objetivos económicos, productivos y de servicios en las entidades laborales b) a tiempo, basado en que la cuantía del salario está en dependencia del tiempo trabajado c) Esta Resolución deroga las números 635 y 659, ambas de 1981, y la 60 de 2002. Capítulo II. Sistema de pago por resultados Artículo 2. el pago por resultado constituye la forma principal de retribución del trabajo en la actividad empresarial que aplica el Perfeccionamiento Empresarial, con el objetivo de incrementar la productividad, elevar el índice de utilización de los equipos, disminuir los costos, aumentar la producción y los servicios, obtener las sutilidades previstas en el plan… las empresas que no aplican dicho sistema deberán aplicar esta forma de pago en correspondencia con los principios establecidos en la presente Resolución. Artículo 3. Los sistemas de pago por resultado constituyen mecanismos sustentados en la organización de la producción y del trabajo existente en cada actividad determinada, y se utilizan para estimular el cumplimiento y sobrecumplimiento de los indicadores básicos del plan de la entidad y, en consecuencia, incrementar el salario de los trabajadores. Artículo 4. Para aplicar la forma de pago por resultados se utiliza los sistemas de pago vinculados a indicadores: a) específicos de producción o servicios, b) generales de eficiencia de la empresa, Artículo 5. Para la aplicación de los sistemas de pago enunciados en el artículo anterior, es necesario cumplir las indicaciones y principios siguientes: 1) promover el cumplimiento y sobrecumplimineto del plan, 2) existencia de controles internos, según lo establecido por los ministerios de Auditoría y Control y de Finanzas y Precios, que garanticen el correcto control y certificación del cumplimiento de los indicadores, 3) la medición y evaluación de los resultados reales y en la incidencia de cada trabajador, en correspondencia con la naturaleza del trabajo en cada actividad, 4) los resultados obtenidos por las organizaciones empresariales y el incremento del salario beneficien armónicamente los intereses de los trabajadores, de la entidad y del país, 5) abarcar a todos los trabajadores de la entidad incluidos los dirigentes, los que, en coordinación con la organización sindical, convocan a los trabajadores a participar en su elaboración, para que aporten sus experiencias y garantizar su conformidad, 6) se financian a partir de los ingresos que recibe la entidad. El pago por los resultados se materializa por el comportamiento real de los indicadores establecidos en cada sistema de pago. El salario a pagar por sobrecumplimiento no se planifica; los sistemas de pago de las unidades presupuestadas se financian por el presupuesto de salario aprobado, 7) cada trabajador estará comprendido en un solo sistema de pago por resultados, el que podrá tener varios indicadores formadores y condicionantes (generales y específicos) que expresen los objetivos a alcanzar. (continuará).
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO (ASPECTOS QUE NO DEBEN FALTAR) En función de la eficiencia económica en los convenios colectivos de trabajo no deben faltar: a) las innovaciones y racionalizaciones, b) el trabajo de los jubilados, c) el procedimiento y aseguramiento para las asambleas de afiliados, d) las formas y vías para analizar sistemáticamente el resultado, por área económica, de los costos, gastos y calidad, entre otros, e) lo relativo al salario de acuerdo con los resultados finales del trabajo, f) aspectos relacionados con la política laboral y salarial, g) admisión, promoción y permanencia en el empleo, h) reglas para la evaluación del desempeño del trabajo, i) la formación del trabajo, j) técnicas y procedimientos para definir idóneo a un trabajador, k) plan de capacitación, l) reglamentos para los sistemas de pagos, m) estimulación salarial, n) atención integral a los trabajadores, o) seguridad, salud y medio ambiente, p) riesgos por puesto de trabajo, q) chequeos médicos preventivos, r) Exámenes especializados a los trabajadores, s) Plan de adquisición y distribución de los medios y equipos de protección personal, t) Otros. HOMBRES DE CIENCIAS JUAN TOMÁS ROIG Y MESA Nació el 31 de mayo del año 1877 en Santiago de las Vegas. Sus padres fueron Celestino y Rafaela. En 1888 quedó huérfano de padre, dejó la escuela y tuvo que comenzar a trabajar como aprendiz de tabaquero. En 1891 fue operario tabaquero en su lugar natal y en 1894 emigró a Cayo Hueso, Estados Unidos, donde en diferentes actividades revolucionarias junto a José Martí. Viajó a la universidad de Harvard a superarse y regresó al siguiente año a trabajar como maestro de inglés en el Rincón, Santiago de las Vegas y en La Habana. En 1906 se graduó de bachiller y matriculó Farmacia y Perito Químico Azucarero. En 1909 ganó por concurso el cargo de ayudante técnico de la cátedra de Botánica universitaria. Renunció a su puesto de maestro y en 1910 se doctoró en las carreras que estudiaba y dos años después lo hizo en Ciencias Físico Química. Ganó por tres años la ayudantía y en 1913 fue nombrado jefe del Departamento de Botánica de la Estación Experimental Agroquímica de Santiago de las Vegas. En 1917 ganó por concurso la cátedra de Historia Natural Del Instituto de Segunda Enseñanza de Pinar del Río. En 1928 publicó el Diccionario Botánico de Nombres Vulgares Cubanos y recibió la Medalla de oro de la Sociedad de Geografía de Cuba. En 1937 fue nombrado Director de Enseñanza y Propaganda Agrícola del Ministerio de Agricultura de Cuba. En 1939 desarrolló una amplia actividad que lo llevó a ser delegado del Primer Congreso Sudamericano de Botánica en Río de Janeiro. En 1940 organizó el Herbario de la Estación Experimental, una de las obras más trascendentales de la ciencia cubana y latinoamericana. En 1954 fue declarado Hijo Eminente de su pueblo natal y en 1957 fue seleccionado miembro de Honor del Colegio Nacional de ingenieros Agrónomos y Azucareros de Cuba.
QUINTÍN BANDERAS SER GENERAL DE LAS GUERRAS DE INDEPENDENCIA NO LE PERDONÓ EL DELITO DE SER NEGRO. UN TIRO NO LE CEGÓ LA VIDA Y LO MACHETEARON, ARRANCÁNDOLE DE CUAJO LA OREJA IZQUIERDA Combatió en las tres guerras de independencia y estuvo junto a Maceo en la Protesta de Baraguá. Fue albañil y marinero y aprendió a leer y a escribir cuando frisaba los cincuenta años. Se dice que en el plano personal podía mantener amistad sincera con un español pero era implacable con los cubanos que servían a España, de ahí el célebre diálogo sostenido con los traidores: ¿Cómo te ñamas? ¡Te ñamabas! En 1895 maceo le confió la jefatura de la infantería de la columna invasora y ese año Gómez lo designó al frente de la Primera División del Cuarto Cuerpo de Ejército que abarcaba los distritos de Sancti Spíritus, Remedios y Trinidad. Después del ataque a Batabanó cruzó la Trocha de Mariel a Majana para sumarse a la segunda campaña de Pinar del Río. Allí Maceo lo destituye pero Quintín continuó combatiendo y Maceo se vio obligado a felicitarlo por el éxito de sus ataques a San Cristóbal. Entre el 18 de marzo y el 13 de junio de 1896 intervino en unos 11 combates de significación. Cruzó la trocha de Júcaro a Morón el 23 de marzo de 1897, para establecerse nuevamente en Trinidad y se negó a trasladarse a su destino hasta tanto no se le suministraran los pertrechos necesarios. Por eso Julio Gómez lo destituyó y un Consejo de Guerra lo procesó por desobediencia, sedición e inmoralidad entre otros tazones, por sus manifestaciones abiertas en contra de los jefes y su carácter mujeriego, pero se le permitió mantener una escolta de 12 ho9mbres y dos ayudantes, con los cuales peleó por su cuenta. Concluyó la guerra en calidad de jefe excelente y con grados de General de División. En la paz Quintín fue víctima de la discriminación y el desempleo. En cierta ocasión pidió ayudar a Estrada Palma y el mandatario quiso librarse de él con cinco pesos que el bravo guerrero rechazó indignado. Enterado del incidente el jabonero Sabatés dispuso que cada vez que el general pasara por las oficinas de su fábrica se le entregara un luís de oro, pero Quintín, que tenía 4 hijos que mantener quería trabajo y no limosnas y Sabatés tuvo que decirle que para su alta jerarquía era inapropiada la única plaza disponible, la de sereno. Otro jabonero, Ramón Cruellas acudió en su auxilio y lo contrató de propagandista de sus productos y se asegura que Quintín andaba contento por La Avanza con la promoción de los artículos de Crusellas, mientras que para ilustrarse asistía a la academia del después periodista Miguel Ángel Céspedes. En eso lo sorprendió la guerrita de agosto. Tras combatir en Arroyo Arenas acampó en las inmediaciones de la laguna de Ariguanabo. Su campamento fue dispersado por la guardia rural, y el General, a fin de no ser apresado, se tiró a las aguas donde permaneció hasta la retirada del enemigo. Decidió separarse de sus ayudantes de siempre y en compañía de 4 hombres buscó la finca de Manuel Silveira, quien simpatizaba con los liberales y no mostró entusiasmo con la presencia de Quintín y de sus hombres en sus predios. En una visita efectuada a La Habana Quintín mandó a pedir un salvoconducto, denegado por el presidente Estrada Palma, quien el envió la guardia rural, al frente del cual se encontraba el Capitán Delgado, quien no vaciló en darle un tiro, al cual el General se desplomó. Entonces lo machetearon, de un cuajo le arrancaron la oreja izquierda. Solo un carruaje siguió el carro de la lechuza en su recorrido hasta el cementerio de Colón, lo ocupaba la viuda de Quintín, Felipe Augusto Caballero. EL capellán de la necrópolis, le dijo: vuelvan mañana tendré algo para ustedes. Cuando la señora acudió a la cita el cura la llevó al lugar donde inhumaron al guerrero y se había colocado una cruz en la que se leía; E.P.D. Augusto Caballero. El sacerdote quiso evitar así que los restos de Quintín Bandera fueran profanados o se perdieran para siempre.
¡POR LA UNIDAD, EL DERECHO, LA LIBERTAD Y LA SOBERANÍA DE LOS TRABAJADORES!
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Consejo Unitario de
Trabajadores Cubanos
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